這一幕，每一期都在上演。
每期值班店長培訓開課，北京的店長們都千方百計讓店里的儲干、班組長、前廳主管、廚師長參加。
今年開了4期，期期爆滿。
第4期很夸張，學員人數創了新高，達到56人，人氣爆棚。
這培訓到底有什么魅力，讓管理組們著了魔呢？
一般來說，說到培訓、上課，很多人的困意立馬來了，費腦、枯燥、無聊，不睡覺都對不起北京這冷天氣。
不過，這培訓的畫風似乎不同。
課堂上，學員們積極踴躍，比打英雄聯盟還精神。
在這里，不得不贊下培訓老師們的細心。月歷制作、員工培養、食品安全、值班、申貨、安全維修、五星門店打造、感動服務等這些培訓必修課系統全面，但有時也確實顯得枯燥。如果填鴨式教學，老師們就算講到喉嚨冒煙，學員們還是覺得煎熬。于是，老師們切換了打開方式。
形式上，老師們講課之余，加入游戲環節。唱歌、傳球、猜字謎……幾分鐘的游戲，換來了學員們整節課的活力滿滿。
內容上，老師們采用理論+實操的方式，每天下課后，老師安排學員們分組到門店調研。
學員們也是很給力，二話不說，立馬飛向了調研門店。
有時比較晚了，學員們還不愿意走，就留在門店做作業，這認真的勁頭值得點個贊。
用心就是不同，大家發現了很多閃光點。比如，明光橋店的廁所干凈到幾乎可以照鏡子，武圣路店調料罐時刻保持密封，六道口店特意在凳子加了保暖墊等，這些都是滿滿的感動。
當然，眼尖的伙伴也找出了很多不足。比如，有的門店歡迎、歡送聲差別大，顧客來時，門迎伙伴熱情四射，顧客離店，門迎聲量直線下降，這像極了人未走，茶就涼啊。還有些伙伴，為了貪圖方便，隔著圍欄幫顧客下單，或者中午看區不上心等，大大降低了顧客的體驗。
花了心思做調研，第二天早上就是分享的時刻。
臺上的伙伴說得有聲有色，把自己都感動得一塌糊涂。
臺下的伙伴成了小粉絲。
有時，臺上的小伙伴爆出一、兩句金句，課堂立馬成了追星現場。
不過，上臺的伙伴也不要太得意，遇到不同意見時，互懟是少不了的。比如，有個伙伴說調研門店墻上有綠植，覺得很加分，有些伙伴就來打臉了：有綠植，衛生過不過關？會不會落下砸到顧客？機關槍式的反問，沒做足功課都招架不住。
最后，老師點評了，調研除了找出調研門店的閃光點和機會點，更重要的是思考背后的原因，如何學習和改善是關鍵。
不得不說，老師們太雞賊了，通過調研的方式，既教會了理論，引導了學員們思考，還提升了管理意識，一舉多得。
除了課堂有趣，吸引學員們的，還有很多木屋專屬時刻！
1、走心的歡迎儀式
培訓四天，每天有一小組負責歡迎儀式。于是，伙伴們大開腦筋，誓要把其他小組的伙伴感動得流淚。比如，在桌上擺上糖果，互相擊掌打氣，主動幫提包、倒熱水。有時，課間休息，伙伴們回到教室，桌上不經意的多了兩個字“加油”，瞬間暖暖的。
2、獨特的自我介紹
每期的學員來自不同的店，自我介紹少不了。不過，在這里，每個伙伴不僅要介紹自己，還要說出身邊伙伴的門店、姓名。就在這一瞬間，大家的心融在了一起。
3、活力四射的晨舞
每一年，北京分公司有專屬的晨舞；每一期，晨舞都是大家的最愛。
沒辦法，老師都嗨起來了，學員們還能淡定嗎？
幾分鐘的《燃燒我的卡路里》點燃了全場高潮，這場面堪比流量明星演唱會。
當然，除了高光時刻，表現不好，也會有懲罰。畢竟，在木屋，pk無處不在！
4、感人的頒獎
歡樂的時光過得特別快，四天轉眼即逝，大家畢業了。
老師們很用心，精心準備了各種禮物、畢業證書，還有代表木屋榮譽的簽字筆。
學員們歡笑中飽含了淚水。
這一刻，大家互相擁抱，不忍告別。
不得不說，值班店長培訓似乎真的有魔力，它讓大家笑，讓大家哭，也讓大家邊笑邊哭。最后分享的時候，很多學員都提到了三個字“帶回去”。
是的，帶這次學習到的知識、理念、感動回到門店，學以致用，并傳遞給門店的每位伙伴！
第四期的學員畢業了，
又是一批新的希望！
老師們，
您們辛苦了！
Pk仍在繼續，
前方的路依然很遠，
我們將會一直追夢！
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