大家好，首先先來一個自我介紹，我叫史強宏，來自木屋燒烤明光橋店。
隨著公司的不斷壯大與發展，緊跟公司政策，我們自然也不甘落后，兼職伙伴也成為木屋發展之路必不可少的成員之一。
那么在如今人力成本相對較高的大都市，一個門店到底需要多少兼職、需要什么時間上班、需要哪個崗位的兼職是我們首先要考慮到的，這些問題成為門店管理組最頭疼的問題。不過我們還好有伍經理，有他給我們培訓精細化排班，用數據說話，什么時段用什么人，該用什么技能，一目了然。
那么知道了需要的兼職人數后，面臨的就是如何招聘兼職了。
大家不要慌！我們的店經理牛謙有秘訣！
1、可利用門口海報、電視進行宣傳。
2、線上招聘。天道酬勤，一勤無難事，要時常刷新，勤回復，比如，店長直聘、美團開店招聘等等。另外，還要夠土豪哈，充值會員、招聘曝光率的提升也能很快吸引求職者哦。
3、內部伙伴介紹，制定伙伴介紹的相關激勵政策。
既然我們有招聘兼職的方法了，那如何做好兼職保留呢？
1、兼職與全職同等尊重，給予相對應的待遇。天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。只要付出的努力得到肯定和回報，那么，兼職伙伴也有歸屬感了。
2、設定兼職伙伴晉升計劃，讓我們的伙伴知道在木屋燒烤做兼職也是很有“錢途”的。明確晉升方向，做好代訓計劃，想要學習技術的伙伴，我們也是給予最大的支持和幫助。
3、設定兼職伙伴PK激勵，兼職伙伴的工作簡單，容易復制，但也容易枯燥。我們可以設定傳菜標兵、微笑之星，還有一點是我們的門迎崗位獎勵（比如等位流失率控制在20%以內獎勵價值20元笑臉一枚）等等，以此來激發兼職伙伴的工作熱情。
4、店內文化的打造積極向上的工作壞境。比如節假日的牛奶加餐與日常運營的一句問候，工作生活上的支持與理解等等。
5、店內的聚餐、員工大會都可以邀請比較優秀的兼職伙伴來參加，給他們適當的表揚與認可。
當然，除了全職伙伴，我們的兼職伙伴也是要進行ABC評估，優勝劣汰，如果不夠優秀，就會被淘汰。弱肉強食，生于憂患，死于安樂，在一個團隊中，過的很安逸，沒有上進心，沒有危機意識，自然無法創造出好的效益，公司的發展就會大打折扣。碌碌無為，不主動承擔更多責任，甘愿做與世無爭的老好人,這樣的團隊就是一盤散沙。
木屋是我家，成功靠大家，兼職伙伴也是木屋燒烤的一份子，我們應該像愛護自己的兄弟姐妹一樣去愛護他們，讓每天都值得慶祝，讓每一天都充滿陽光。
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