深圳店經理競聘丨時刻準備著！

當當當，小編又閃現回深圳啦，偷偷告訴你們，其實外區的小伙伴也羨慕深圳呢，別人還在倒春寒的時候這里已經是面朝大海，春暖花開了~

@深圳灣公園的fafa

港真，在外區才剛開始回暖時，我們的旺季已經悄然來臨，這不，深圳分公司已經磨刀霍霍，準備人才了！

昨天是木屋深圳分公司的店經理競聘現場分享環節，有24位小伙伴參與了第一季度深圳分公司店經理的角逐，隊伍是真的強！其實這24位伙伴都是過了層層篩選之后才能來到現場參賽的！

第一關：入場資格——樓面出品雙組通崗，打鐵還需自身硬

第二關：二級甲——已經成功通過老隋申貨排班培訓并考試合格

第三關：三級頭——現前廳主管、廚師長已任職滿6個月

第四關：吉利服——沒有口頭警告或書面警告記錄

這就完啦？nonono！主辦方說，有四位伙伴沒有按時提交競聘計劃書，直接淘汰處理，真是鐵面無私呀！

運營七區教練店經理潘世安說他那里也刷掉了兩位候選人，因為他們火候不足！

嚴格的競聘規則雖然看似讓很多人失去了晉升機會，其實不然，這恰恰是對伙伴們的一種保護。嚴格就是大愛啊！

來到了競聘現場，開場的伙伴評語吸引了小編，原來競聘主辦方——咱們訓練部也越來越走心啦，親自去到門店調研，對參賽選手進行伙伴認可度調查，這一項占了競聘成績的20%！正所謂：人在做，伙伴在看呢！

小編隨機截了幾個評語，大家來猜猜他們說的是誰哇~

是誰？！

現場環節占整個競聘成績的40%，主要考核的是大家對運營的理解、計劃目標與執行情況，也就是考核伙伴們在門店管理的基本功扎不扎實，干了哪些實事。真正去做了，現場才不會怯場，不會詞窮。

<< 滑動查看下一張圖片 >>

現場

more+

那另外占比40%的是什么呢？比重之大令人不可小覷，那就是門店ABC評估成績。訓練部提取了參賽選手們近三個月的ABC評估成績，直接換算成分數，差距在這里就開始拉大了。

所以木屋的前廳、廚師長們注意啦，雖然ABC成績當月對你們的影響不大，但是會成為你晉升路上的試金石！

出來混遲早是要還的，協助好店經理沖A就完事了！

綜上，有哪些伙伴成功過五關斬六將了呢？！公布成績咯！