【木屋純干貨】用了這幾招再招不到人，來找飯飯！

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木屋招聘姿勢全攻略

小編前幾天在分店總結了一些招聘的小心得，今天跟大家分享分享，希望能對大家有一點幫助。

首先你要問問你自己：你需要什么樣的人？

是一個上進心強的？

還是一個干活不出錯就可以的？

還是五項全能的？

每個餐飲行業對于人員的需求是不同的，有的需要足夠優秀的服務，有的需要足夠優秀的菜品，有的需要足夠優秀的公關能力。對于很多中小型餐飲企業，一般都是產品>服務>公關能力。先想清楚，你需要的是怎樣的人。

那好，接下來就是發布招聘信息。很多店長都會選擇像“58同城”、“店長直聘”等招聘app。確實，這是找工作經常用到的軟件。實際上發布招聘信息也是一門學問，像上梅林店，最近在招聘這塊做的很不錯，小編也了解到，最近店里確實招到了一些不錯的新伙伴。通過和鐘玉平店長的溝通和飯飯自己的一些總結，接下來就給大家分享一些招聘技巧。

1.幾個常用的招聘軟件：“店長直聘”、“58同城”、“智聯招聘”等，傳播范圍比較廣，但是要記得每天更新！更新！更新！重要的事說三遍！

2.不要忽略咱們的一些傳統通訊工具的影響力，QQ、貼吧都是很好的傳播途徑，可以搜索當地的餐飲QQ群，貼吧號，群發你的招人需求，相信我，會有很多人看的。

1.職位。發布信息時寫“木屋燒烤學徒”比單純的“燒烤學徒”更有吸引力，怎么說咱們木屋在業內也是比較知名的，大部分想從事餐飲行業的從業者都會優先選擇知名企業。同時，職位要多發布幾個，不缺人崗位也可以發布上去，先吸引人來面試。

2.薪資福利。薪資福利一定要寫清楚，比如，第一個月2600加吃住，第二個月就有3000+加吃住。再寫等你升到前廳主管、廚師長、店經理后工資又是多少。這個時候光寫工資恐怕還不夠有吸引力，咱們可以配上一些照片，豐盛的員工餐，5s做的好的員工宿舍，讓你真正拎包入住；還有每月的員工聚餐，燒烤、火鍋吃到嗨；每月員工生日會，讓你感受家的溫暖；還有積分拍賣，帶你世界游。這些既是咱們實實在在有的，也是與其他企業有競爭優勢的地方。這樣在同樣的工資基礎上，是不是更加有吸引力了？！朋友們，不忽悠，咱們木屋就是這樣，大膽寫上去！

3晉升機制。今天的燒烤學徒就是明天的廚師長、店經理、區督導等，只要努力還可以升級成木屋培訓大咖，受千人尊重！然后再加上我們較快的晉升速度，讓應聘者看到希望，激發求職欲。

吸引了人過來，下一步就是如何面試適合的伙伴了。

面試是個技術活，沒有“套路”是不行滴。我們就用一位樓面小伙子來舉例子，進行評估打分制。

好了，低于60分的，也沒有下一步了。我們招人需求量是比較大，但是切記寧缺毋濫，只有適合的人，才能大大提高工作效率和顧客體驗，穩定服務質量，才能降低離職率，降低培訓成本。除了平時我們會注意的對方是不是頻頻跳槽，對工作有沒有責任感，是不是喜歡餐飲工作之外，“真誠”是基礎也是重點。還有，為什么最近門店頻頻發生客訴，不是伙伴們不行，有些人就是不適合在樓面，你讓一個悶葫蘆不會說話的人去處理客訴，能得到我們想要的結果嗎？所以選好人是源頭，可以從根本上解決服務問題、人才培養問題、降低離職率問題、降低人力成本問題。

ps：還有1個“小套路”。有些條件比較好的應聘伙伴可能達到了80分，你已經認可了這位伙伴，這時候別急，你告訴他：最近來面試的伙伴比較多，你先回去等消息吧，確定了我就馬上聯系你！然后等你聯系他的時候就說：我們面試了這么多人，覺得你挺不錯的。接下來就可以讓人來試工了。這樣做，不是說我們想套路他，只有來之不易的東西才會更加珍惜，人都如此！

以上就是小編總結的一些小技巧，不全面，希望大家繼續補充！留言互動~

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