分享社群里看到的兩個有意思的案例供各位借鑒，萬事萬物的道理都是相通的，好的案例可以啟迪智慧。
一個快速聚集人脈的案例
有一次一個朋友跟我說：我這里有很多平面設計的業務需求，可以外包你做。
我評估了一下工作量，大概需要10個設計師做一個月左右。可是那時候我公司只有2個設計師，很明顯沒法達到要求。
后來我想了一個辦法。 我建了一個“設計師兼職接單群”，然后為這個群設計了一張海報，發到了自己朋友圈，說所有設計師朋友都可以免費加入這個群，以后在群里接單賺外快。
加入群只有兩個要求：
1、自己必須是設計師
2、必須把海報轉發到自己朋友圈，幫我宣傳這個群 海報里面當然會留有我的聯系方式。
就這樣，沒過多長時間，我的這個群就滿員了，多了幾百個平面設計師。我再從中篩選出10個優秀的人來幫我做，完全沒有問題。
只要你有業務，善用社交傳播的力量，找到幫你把事情做好的人其實并沒有你想的那么難。
都說招人很困難，這個案例是否可以用在招聘員工上呢？
餐飲的社交屬性
麻辣燙和串串香火火到底有什么區別？
我說最大的區別在于麻辣燙不具備社交屬性，而串串香火鍋具備強社交屬性。 麻辣燙你一個人就可以，而你幾乎不會一個人去吃火鍋火鍋。 不具備社交屬性的麻辣燙，更關注的是翻臺率，因為麻辣燙不僅是弱社交屬性，同時麻辣燙也是低客單價產品，這就意味著麻辣燙更應該關注的翻臺率。 而串串香火鍋具有強社交屬性，至少兩人以上一起去吃火鍋，并且隨著就餐人數的增加，就餐時間也會延長，更關注的是客單價以及均桌就餐時間。 所以，大部分火鍋店都是店面比較大，這樣就可以在短暫的就餐時間更多的接納顧客。 如果面積小，也限制了火鍋本身的社交場景—你會在一個小小的空間里，和你的基友高談闊論么！
你做的產品是否具備社交屬性屬性呢？我理解的社交屬性不一定是要在店里一起消費和高談闊論，還有很多方面可以設計和實現的，比如“兩人同行，一人免單”，不就最簡單粗暴的具備社交屬性的活動設計么！
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