回答一位社群成員的提問：
問：老師，你好。最近這幾天內心也是非常的糾結，心神不寧的。每天有點煩躁，遇到了事業規劃的一個瓶頸期，看老師能給提點建議，非常感謝！
我是做克麗緹娜美容院的，從事美容行業10年的時間了，也是一直給別人打工，從來沒有開過店面。目前的工資和分紅，一年能拿8-9萬，在山西這個小城市，工資水平也很高了。 但是就覺得自己沒有什么大的長進，想要更上一層樓。
我現在的店，也是老板基本都在店里，她是開店很多年的，最近她全身心的去做一個直銷品牌，還鼓動我們也去打單，16萬一單，我自知自己不是干直銷的料，唉……
總之，現在心情十分之糾結啊 自己開一家店面？也是看到周圍朋友開店也有賠錢的，少數還在開著。我最終的結果是什么，誰也沒法預料？是固步自封，滿足現狀，穩穩當當賺10萬元，還是自己出去單獨干？ 請老師，指點一下，謝謝！
答：很多人都有開店的夢想，但是并不是所有人都適合創業開店，因為上班需要的能力和做老板所需要的能力是不一樣的。
我認為一個脫離組織出來單干的老板需要具備以下三個方面的特質：
第一，可以不要有什么旺盛的創造力，但是要有好奇心，追求新的體驗，對新的東西保持開放的心態。當進入一個無法預知的環境或者自己不熟悉的領域，產生的是興奮感，而不是焦慮感。我當時辭職開店，工作挺好的，離職之后甚至讓我后悔了一段時間。當時最主要原因就是想體驗不一樣的生活。我同事為什么沒有，因為他們也許壓根沒有想過不同的生活，他們希望的是工作生活更穩定。
第二，可以冒險，但是善于處理風險。他們會把風險放在很重要的考慮因素上，但是也積極研究控制風險的策略和方法。上班是基本沒有風險的，但是開店風險卻無處不在，需要把不可能躲避的風險控制得最低的。開店的人抗壓能力也許并不比別人強，但是開店的人通常會把風險看做動力的來源，并且能很好地管理自己的焦慮感。
第三，開店的人可以沒有多少野心，但是需要有控制力的欲望，這種控制力不是對權利的控制，對員工的控制，而是對產品的強力控制。就像蘋果已經變成一個很偉大的公司之后，喬布斯還是會仔細檢查產品的每一個細節。這么牛逼的喬布斯都這樣，小店老板也應該這樣。當你品牌不是很牛逼的時候，依靠產品是不會錯的。我第一個店沒有把產品控制在手上，是失敗的原因之一，而后面的新店我是牢牢把握產品的，從此開店的局面徹底改變了，生活也才步入了正軌。
這段時間跟100多位老板進行了線下深度的交流，有好些老板也會糾結辭職開店的問題。因為考慮的因素太多，很痛苦，很迷茫，無法抉擇。。。
我覺得第一步都應該做一下自我評估：自己是不是對新的生活很憧憬，是不是敢于冒險同時善于處理風險，是不是對產品有非常強烈的控制欲望。如果回答都是正面的，那就開干吧。
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