• ?海底撈員工辭職“下海”做火鍋,2萬元入場如今開店600家

    前海底撈員工辭職創業,微信眾籌桌椅板凳;
    5年時間門店發展到600家,最高日翻臺16次;
    “網紅爆品”泡椒牛肉一年狂賣5000萬串……

    大斌家已經成為湖南串串火鍋“王者”,遍布全國眾多省份,其背后的故事也頗具傳奇色彩

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    來源:紅餐網

    海底撈員工辭職“下海”

    瞄準網紅串串火鍋

    2014年底,在海底撈工作多年、前途大好的大斌,決定辭職“下海”。

     

    創業初期,為了調研火鍋配方,他輾轉河南、重慶、成都、銀川等地拜師學藝。隨后在66位微信好友捐贈桌椅板凳、鍋碗瓢盆的幫助下,啟動資金才2萬元的大斌家串串火鍋的前身——大斌家私房火鍋,終于順利開業了。

    開業后,憑借口味和服務贏得了顧客青睞,成為一家名副其實的“網紅”店。私房火鍋讓大斌賺到了人生的第一桶金。

    但大斌明白,“只有大品類才能孕育大品牌”,私房火鍋雖然生意不錯,但定位小眾、也不是剛需,賽道過于狹窄。如果要把事業做大,就要有所改變。

    在經過深度調研后,決定將私房火鍋轉變為串串火鍋。

    大斌家串串火鍋長沙水街店

    “串串火鍋屬于大眾品類,其選擇豐富、物美價廉、市場廣闊。我覺得如果把它帶到長沙進行改良,一定會大受歡迎。”

     

    事實正如大斌所判斷。2017年開始,串串火鍋成為網紅品類,迎來了爆發期。

    大斌家門店數量節節攀升:2018-2020年,短短3年門店連續突破300家、500家、600家。

     

    大斌家的成功,不但源于對行業趨勢的洞察,踩對了點,也與創始人對時代潮流的把握息息相關。

    從開店籌備到后期運營、從顧客服務到營銷推廣,大斌家都非常重視與顧客連接。漸漸地,大斌家積累了7個微信號,至少35000個固定粉絲。

     

    ?海底撈員工辭職“下海”做火鍋,2萬元入場如今開店600家

    從長沙走向全國

    靠“鋪天蓋地”打出一片天

    “我們是實際意義上第一個把串串火鍋帶到長沙,并扎根下來的。”大斌說,過去長沙曾是一個比較排外的城市,特別是在餐飲這塊,以前也有很多火鍋進來過,但大多不適應然后關掉了。

     

    ?海底撈員工辭職“下海”做火鍋,2萬元入場如今開店600家

    大斌說,計劃2021底之前再開200家直營店,門店總數達到800家,2022年計劃開到1200家。

     

    “過去我們經常說要打造品牌,一定要占領北上廣深。只要在一線城市立足了,品牌就出來了。但從現在的發展情況來看,實際上很多區域品牌,即便不占領一線城市,也能在全國打出市場,比如大斌家、茶顏悅色、古茗等。”

     

    這本質上在于,今天“信息的流動”加速了:

     

    在PC時代,消費者要接觸品牌,只有去北上廣深的商場了解,餐飲品牌自然也要占據一線城市。而在移動互聯網時代,即使是發生在很小的地方的事,也可以通過抖音、微博、微信等社交媒體獲得全網曝光。所以現在打造品牌,不一定非得去一線城市。

     ?海底撈員工辭職“下海”做火鍋,2萬元入場如今開店600家

    大斌家門店距離消費者近

    大斌家的開店策略是“鋪天蓋地”、密集開店。比如,僅在長沙的一個市區,就布局了100多家門店,顧客無論從哪里過來,都可以快捷、方便地吃到大斌家串串火鍋。

     

    “我們沒有什么別的秘密,就是解決了長沙人民、湖南人民最后一公里吃火鍋的問題。”

     

    在大斌看來,在頭部品牌所占據的一線城市、市場空間之外,還有更加廣闊的下沉市場、細分品類的機會存在。這個市場具有大眾化、平民化的特質,但也最能跑出大品牌。

     

    ?海底撈員工辭職“下海”做火鍋,2萬元入場如今開店600家

    逆勢開100家直營店

    它憑啥這么火?

    串串火鍋品類經過前幾年高速增長,目前已進入了一個相對平穩發展期,勢能有所下降。疫情后,一批抗風險能力較弱的串串門店更是直接倒閉了。大斌家卻勢頭不減,2020年官宣開100家直營店。

     

    是什么讓大斌家逆勢增長?

     

    “之所以能夠保持增長,在于我們有自己的一套方法論,包括產品、模式、組織管理和品牌迭代等。”大斌說。
     

     1 

    產品——首創泡椒牛肉,堅持品質為王

    串串火鍋隨著入局者越來越多,也不可避免地出現了同質化的問題。這時候,大斌家以一款全國首創的“泡椒牛肉串串”突圍而出,叫好又叫座。
     
    ?海底撈員工辭職“下海”做火鍋,2萬元入場如今開店600家

    首創泡椒牛肉,一年賣出5000萬串
    這款爆品一年能賣出5000萬根,復購率超70%。
     
    大斌介紹,這個菜品的首創在于,把泡椒和牛肉串在了一起。因為湖南人一直以來都在吃紅色的剁辣椒,從中產生靈感。
    還比如,湖南人愛吃臘肉,就把湘西臘肉也加入了菜單,但湖南人不能吃那么麻,在鍋底上做了降麻改良。
    目前,大斌家已經形成以“四大名串、“四大傳家菜”為代表的創新產品結構,在產品品質上,則始終堅持“品質為王”。

    ?海底撈員工辭職“下海”做火鍋,2萬元入場如今開店600家

    未來的每一款食材,大斌家都會深入原產地

     2 

    模式——加盟轉直營,串串火鍋注重社交、服務和體驗

     
    2020年大斌家串串火鍋突破600家門店。在經過幾年的高速拓店后,大斌家宣布停止加盟,轉向直營。“串串火鍋品類模式較重,側重社交、服務和體驗,更加適合直營。”
     
    在他看來,加盟模式更適合茶飲、小吃等這種走食類的品類,模式輕,不需要深度服務;火鍋屬于重模式,門店面積大、人工多、供應鏈長,采用加盟模式不太可控,發展到后面,容易因鏈條過長而出現管理、品質上的問題。

     3 

    組織——學海底撈“師徒制、分紅制”

    直營連鎖發展,如何保證人才不斷檔?
     
    大斌推崇海底撈的組織體系建設。 
     
    首先,團隊中有20多名骨干都是海底撈的前員工,無論是文化上、管理上、還是運營模式上,都在學習海底撈的經營之道。
     
    其次,在門店店長梯隊建設上,學習海底撈的師徒制和分紅制。
     
    具體表現為:
     
    第一,用“師父帶徒弟”的模式,讓一家店孵化2個店長。那么50家直營門店就能孵化出100個店長;

    第二,師傅的A店,自己可入股3%。所帶徒弟B店,師父可入股5%。徒孫的C店,師父可入股3%。三店總計可拿10%以上的分紅,只要帶出一個徒弟還額外獎勵9000元。

    “353分紅制”模式,激勵員工成為師父;如果這個師父特別優秀,帶出了4個或8個徒弟,那么這個師父就適用“4+1”“8+1”模式,升為見習小區經理,或者區域經理。

     4 

    品牌進化——不斷年輕化,不斷升級迭代

    “這么多年了,大斌家跟別人最大的不同就是,我們永遠在不斷升級迭代,年輕化是我們主要的一個課題。”

     

    大斌表示,串串火鍋品類的客群大部分是19-39歲年齡段,整體客群偏向年輕化。因此大斌家也在持續不斷地升級。

     

    在門店裝修、菜品設計等方面都針對年輕群體量身打造。

     

    ?海底撈員工辭職“下海”做火鍋,2萬元入場如今開店600家

    大斌家裝修升級,更加符合年輕人喜好

     

    比如位于長沙瀏陽河畔的大斌家,斥資百萬打造。琉璃瓦、老花窗、泡菜壇子,點金紅紙毛筆書法、滿頂的串串燈籠。其高逼格的形象,顛覆了人們對串串火鍋的固有想象。

     

    再比如,為了讓顧客選得放心、吃得更放心,升級了存放食材的冰箱。將普通2000元左右的冰柜,升級為10000元左右的恒溫冰箱。

     

    ?海底撈員工辭職“下海”做火鍋,2萬元入場如今開店600家

    升級版的串串冷藏柜,每日實現恒溫保鮮。

    結語

     

    大斌家串串火鍋,以一個外來品類的身份,在高手云集、競爭激烈的長沙餐飲市場站穩了腳跟。

    僅用五年時間,就開店超600家,成為湖南串串火鍋的王者,同時也發展成為長沙餐飲品牌的杰出代表之一。其在產品、營銷、組織管理和迭代方面的舉動,的確有值得深思之處。

    推薦閱讀:

    揭底:全國火鍋門店數量Top10,上榜這些品牌讓人想不到!

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