看完前一篇文章的案例，我首先想到的是“目標”這個詞，這也許是解決老板問題的一把鑰匙，而不是一線二線城市的優劣勢分析。于是我想把我對于目標的一些零散的認識和體驗分享出來：
1，目標。
并不是所有人都有目標的，挺多人沒有目標，或者說壓根就沒有目標的概念。生活沒有目標，事業沒有目標，反正就是過一天算一天，被別人或者事情推著往前走。結果就是人生處處被動。
目標還是很重要的，因為目標是方向，就跟我們上車就需要知道目的地一樣。有了目的地，出發才有意義，有了目標，生活才有意義。
2，長期目標和短期目標。
我們也許有短期目標，但是有長期目標嗎？長期多長呢？我覺得10年吧。捫心自問，很多人可能沒有。
長期目標往往是很理想的和很高的目標，是讓我們想起來要激動一陣的，而短期目標則是現實的，努力下就能實現的。長期和短期目標一個都不能少。如果只有長期目標，那么就會產生空想家，只空想而不行動，而如果只有短期目標，就會陷入忙碌的生活中，生活缺乏信念。
大的進步都來源于每一天和每一個小時你做的事情，大的失敗也都來源于每一天和每一個小時你做的事情，這些很小的很短的時間里，看似結果是不明顯的，然而，如果把它放在一個長的時間里看，你會發現，正是這每一天、每一個小時甚至每一分鐘的差距最終造成了巨大的差距。
3，進取性目標和防御性目標。
進取型的人積極向上，充滿激情和活力，一旦確立目標，為了能快速達成目標，就會迅速組織資源，主動去尋找機會。
有進取型思維傾向的人，考慮的是：“做了這件事，我能得到什么？”、“即使失敗了，我也會有收獲”、“雖然工作任務重、難度大，可完成了獎金掙得多”。聚焦行動后的所得和收獲，不怕失敗的勇氣和積極樂觀的心態。這種傾向的人做事有熱情和激情，行動力和執行力較強，偏好冒險，樂于挑戰。
防御型的人，做人謹慎小心，穩健，做決定思前想后，反復衡量，然后制定詳細計劃，做事按部就班，崇尚慢工出細活，讀書吸收知識講究細嚼慢咽。穩中有進！
有防御型思維的人，想的是：“不做這件事，我會損失什么”、“萬一失敗了，我就完了”、“任務重、困難多，做不完、做不好。” 過分在意失去和耗損，畏懼困難和失敗，偏向悲觀負面。這類人是三思而后行，安全意識強，重視評估和規避風險。
前文的老板的長期目標要先明確下來：是希望未來的自己能成為一個畫家，還是大學老師，或者是培訓機構的老板。這個問題想清楚了，城市的選擇重要么，也許就不是問題了。未來的燈點亮以后，也會把現在的路也照亮。
當然，方向的選擇從來就不是一件容易的事情，甚至有不少陷阱，可是這往往又是不走大彎路的前提條件。
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