上河坊店長：蔣博
入職時間：2016.5.20
我想說：讓過去的過去。未來，從現在開始！
一個人的人生一定是會經歷很多大大小小的事情，只要我們學會總結，一定會有所成長。當你分享快樂時，就能收獲兩份快樂。
而98年的蔣博在木屋這5年，又有怎樣的故事呢？
在我還沒有下門店的時候，就已經和蔣博打了個照面但還沒說上話，我對他的初印象是覺得很年輕。后來聽小伙伴們分享，我們木屋現在的管理組基本上都是90后，人才梯隊一直在做儲備。聽到難免瞪大雙眼～驚訝！木屋好牛！
在采訪之前，我就了解到蔣博他在去年10份時被降職為店助，在今年5月份再次競聘為店長。
在木屋，我們需要具備勞動、誠信、學習、堅持、創新、分享、PK的價值觀，不管是面對工作還是面對生活，擁有這些品質，腳下的路才會走的更長更寬。
在一次巡店中，平姐問了我一個問題，她問我：“如果門店來客數少了怎么辦？”
而當時的我還太稚嫩，沒有考慮到很多細節上的問題，也沒有想過問題背后的原因。直接回答“我做的好吃就行啦。”
我們聽到都會覺得沒有解決根本問題對吧。那本質上就是要做的好吃，但是我們需要怎么做，才能吸引顧客到店，然后能夠嘗到我們的菜品，再之后才會吃了覺得好吃呢？
所以因為我對好吃第一的系統學習還不充足，降職為店助。繼續學習作為一個店經理需要具備的能力。
而面對降職，我剛開始還是很難受的。就好像你做上去有點飄了，突然被打下來。心里上有點接受不了。
我就去找督導-蔣小平求助，跟他說我很迷茫，不知道該怎么做，也沒有方向了。蔣導就跟我說，在我們木屋，被降職下來是很正常的事情，但這也是公司為你負責，為你未來的成長負責。
如果你現在不知道做什么了，你就先把你手頭上的事情做好，跟著比你優秀的人學習。
非常感謝我們的督導-蔣小平，讓我在迷茫的時候有了自己的目標和不斷學習的心態，能夠繼續在木屋工作和成長。
說實話前期的降職，給了我很大的轉變，特別是在思想上。如果我沒有經過降職，可能我以后還會吃更大的虧，現在吃的虧，以后就不需要再吃了。
再次升為店長的契機是我們公司有了千城萬店的發展，再加上良好的競爭平臺讓我們每一個人都有提升自己的能力和做店長的機會。所以我在經過降職后，再不斷的培訓和考試之后，競聘為店長。
看似很簡單的經過，或許也有人會覺得難堪。但對我來說，真的就是一次成長，這個成長不僅僅是在木屋，是可以改變我未來人生的一次成長。
老隋花費三天時間給我們分享了什么是世界觀、人生觀和價值觀。讓我們在未來解決問題的時候，多了一個角度去看問題，認清事情的本質。學會分析問題背后的原因是什么。
并且在其中建立了自己的目標，然后有了計劃、分工、標準、秩序、人員招聘等一系列的知識。
我們還常常悔恨過去，煩擾現在，擔憂未來，而現在只是過去行為結的果，改變即刻開始。朋友們，改變從即刻開始！
很幸運可以參加老隋的TWKE培訓，這次TWKE之后我也有了對世界和對自己清晰的認知。這些改變更多的是在思想上的改變，而思想上的改變卻很難用語言表達出來。
小伙伴們以后有機會，一定要聽老隋的課！！！
“社會211大學”，木屋是一個有正能量工作環境的地方，而我18歲就來到木屋工作，社會閱歷和經驗都很簡單。當我開始帶店的時候，我才21歲，考慮的問題并不周全，也因此被降職。但我不氣餒，同時受到了很多伙伴們的幫助，在今年就成功再次競聘為店長。在木屋燒烤的工作中，我能夠提升自己并且證明自己，所以我認為木屋對我來說，就是“社會211大學”是一個讓我不斷學習與成長的地方。
木屋，是我成長最多的地方
很期待未來的你，也加入我們
加入我們木屋的團隊
我們，一如既往的期待著
有才華、不服輸的你的到來
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