• 試用期沒簽勞動合同,廚師在后廚摔傷,這能不能算工傷?

    廚師入職沒有簽勞動合同,還在后廚摔倒了,到底是誰的錯?餐廳需要擔責嗎?

    來源|
    紅餐網(ID:
    hongcan18)
    編輯|王白石  
    題圖|
    攝圖網

    雖然勞動法規定員工一入職就需要簽訂勞動合同備案,但是在很多餐飲企業,特別是中小型的企業很少與員工簽訂勞動合同。


    很多餐飲老板認為,不簽勞動合同就不需要給員工買社保買公積金,出事后也可以不用負責任。一些廚師也因為沒簽勞動合同沒有證據維權無門。其實,只要存在事實勞動關系,大家一樣是可以維權的。


    餐飲企業依法經營,其中就包括依法與員工簽訂勞動合同和購買相關社會保險。各位廚師朋友千萬不要以為是在試用期或者沒有簽訂勞動合同,發生勞動糾紛就沒辦法維權。其實,只要發生了事實勞動關系
    ,即使沒有簽訂勞動合同,餐企還是要負責任的,并且還會因為沒有
    依法與員工簽訂勞動合同而受到其他的處罰。
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