又到了一年中各商家的“搶人”高峰期。對于應聘者而言，工資、福利往往成為他們選擇企業的首要標準。
新中式茶飲品牌喜茶、奈雪の茶時常被提及單店月營業額過百萬，高營業額下，其員工工資待遇如何，我們看看他們的招牌啟事。
喜茶店長月收入最高可達到12000元
從喜茶上海區的招牌啟事中可以看到，其門店員工由學員、店員、調茶師、訓導店員、組長、見習店長、店長組成。
工資則由底薪加全勤獎、加班費、餐貼、績效提成等模塊構成。在轉為正式員工后，開始享受相關補貼，而在未轉正之前僅享受底薪與加班費。其門店店長的工資最高可達到12000元。
值得注意的是，在上海、廣東這些飲品店店員以外來人口居多的城市，員工的食宿問題往往成為現調飲品企業較為頭疼的事。
越來越多的企業開始免費為員工提供免費宿舍或餐貼，在餐貼一欄中，喜茶龍之夢的招聘啟事則顯示若在加班情況下，其餐貼為雙倍。
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福利規劃超詳細的奈雪の茶
在工資待遇中，福利往往是企業人文關懷最直接的體現。
在奈雪の茶的招聘啟事中，其福利項目劃分細致，從員工入職到晉升、從加班到過年回家、員工結婚到生日祝福等等均有體現。
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在奈雪の茶眾多福利中，有不少福利其實也在其他連鎖茶飲品牌中有所體現。
如內部晉升、門店月度獎金、年度調薪、健康證報銷、員工飲品等，但類似晚班補貼、工傷慰問金、意外傷害險、節日福利等等，卻少有涉及。
同時，將這些福利詳細在招聘啟事中顯示的更是少有。
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細分的工資實則是一個個“小目標”
早期的餐飲行業，由于工資水平相對較低。許多企業在招聘中會以“工資面議”的方式吸引應聘者，往往根據應聘者的從業經歷、面試的表現決定其工資。
在老牌茶飲品牌Coco某區域的招聘啟事中，也如喜茶、奈雪の茶一樣明確的公布了工資待遇，并且表明：不直接說明工資，全部標注“面談”的招聘都是耍流氓。
隨著茶飲行業的快速發展，企業對于人才的需求及員工的穩定也隨之加深。
我們不難發現，在大多數招聘啟事中，工資都是以xx元——xx元的形式出現。這種區間工資的設定，也是企業招聘思維從“我要招什么樣的人”到“我要培養什么樣的人才”的改變。
工資的高低，取決于細分的崗位（基本）工資、補貼、全勤獎、績效考核或者各種福利，這些細分項目更像是一個個“小目標”，在招聘啟事或入職前告知員工，往往能讓他們對其付出的回報做到心中有數。
相較于一成不變的崗位工資設定，細分工資項目的做法更能夠激發員工潛力，從而實現門店更好的服務和規范操作。
而這一做法的效力不僅取決于工資制度，同時也要結合嚴格的考核才能實現。
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