餐廳招聘最強文案5例
《餐飲時報》/報道
一、挑釁型
這類招聘文案語言充滿挑釁氣息，經常用“敢不敢”，“夠不夠”一類的詞語，用挑釁一些詞語最能激發起年輕人，特別是技術人才的注意，不過要注意不要挑釁過頭了哦。
經典案例/小米招聘
二、詼諧型
死板的招聘啟事已經沒人看了！現在的年輕人追求的是更開放的環境，而用詼諧的語言做招聘，更能吸引年輕人眼球。
經典案例/阿里巴巴
三、夢想型
企業拿什么最能吸引人才？工資？期權？NO！是夢想。還有什么能比夢想和青春更能打動人心，用夢想最為主打的招聘總是能吸引更多優秀人才！
經典案例/京東
四、鄙視型
這類招聘通常都已“挖墻腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產生想換個公司甚至換個城市的念頭。這類招聘十分具有煽動性。
經典案例/百度招聘
五、博眼球型
這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關注。寫這類文案，一點要簡潔有力，最好突出的是一個詞，而且突出的內容要有特點。
經典案例/第一財經周刊
《餐飲時報》報道
NO.20150309期
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