想搶人又沒有好招：先看完這篇，保證你分分鐘出思路！

有餐飲人說：

我一年到頭奔走在招人的道路上從不停歇。

——一句話點明了很多餐飲企業的現狀。

關于招聘，雖然餐飲品牌自身的影響力是根本，

但一款設計出眾的招聘廣告能讓招聘率提高30%，

不信？請看下文：

都說如今的購物商場占據半邊江山的是餐飲，其實，跟餐飲一樣占比很大的還有一個，不知道大家有沒有發現，那就是——招聘廣告！

▲ 小橋妹在招人

▲云海肴在招人

▲桂小廚在招人

▲俏鳳凰也在招人

《餐飲時報》記者在與餐飲同行交流的過程中，聽到無數人感嘆：仿佛永遠行走在招人的路上，從未停歇……

從這么多的“餐廳圍城”中看到無數的招聘廣告，哪一個給你留下了深刻的印象？怎樣的招聘廣告更具有吸引力？

-1–

標題要“新鮮”

從以上幾大餐廳的招聘廣告中，我們不難發現，有一個“新鮮感”十足的標題是多么重要——

小橋妹用的是“請人”；

俏鳳凰用的是“尋找小伙伴”；

桂小廚用的是“福利好多，你怎么才來”。

相比之下，云海肴用的“誠聘人才”就稍顯遜色一些。《餐飲時報》接下來分享一下在標題上吸引人的招聘廣告：

▲別動，我找個人，是不是你？

這樣的招聘優勢是——突出。只是一眼，就能從茫茫的招聘廣告中讓人記住。

-2–

體現福利待遇最實在

在招聘廣告中，有的餐廳側重于體現福利待遇方面，認為只有這樣，才能直擊招聘者的痛點，提升效率。

▲九毛九的招聘廣告，大寫加粗的2800元起讓人不難看出其強調工資薪金

雖然在題目上沒有出彩的地方，但是云海肴貴在突出了“十大福利”：優質食宿或房補、帶薪年假、合伙人獎勵機制、商業人身意外險、每半年薪資上調、快速晉升機制……

這樣的招聘優勢是——誘惑。薪資、福利待遇的“上榜”，將更有針對性地吸引到求職者。

-3–

蹭熱點的做法更吸睛

對于蹭熱點這一做法，餐企常用在營銷方面，只要活動本身策劃好，一般情況下都屢試不爽，那么把這一方法用到招聘中來呢？

請看三全鮮食的“試驗結果”：

三全鮮食發布的這則招聘廣告，正值Iphone 6上市，于是：三全鮮食打出了只招90后，來就配iPhone6的招聘啟事！

這樣的招聘優勢是——引發關注。眾所周知，每次蘋果公司一有新品發布，不管價格如何，都會引發排隊購買的熱潮，三全鮮食抓住當下熱點發布招聘廣告，引發的關注可想而知。

-4–

自家員工上陣主打親民牌

網上有一個流行的段子可謂是經久不衰，隔三差五就會被翻出來熱炒一番：

員工辭職的原因無外乎有兩個原因，一是錢沒給到位；二是心里受了委屈。

為了讓員工在工作過程中獲得開心、快樂，減少心里的委屈，很多餐企越來越多的關注起員工來，企業文化里都添加了或多或少的關愛員工計劃。

這不，連招聘都用上自家的員工了——

▲這是天津百宴餐飲的員工招聘廣告，猛一看，還以為是電影宣傳海報呢？

▲朗麗茲西山花園酒店的招聘有點意思：將熱播的電影海報通通“翻拍”了一個遍。

這樣的招聘優勢是——趣味性十足。沒有一條條生硬、古板的規矩，員工擔任海報的主角，這樣一張形式新穎的招聘海報，很容易引起人們的注意，尤其是充滿個性的、年輕人的注意。

雖然是簡單的一句話，但卻在他們的第一印象，灌輸了餐廳是個有人情味、溫暖的工作場所。

-5–

發展規劃更貼心

當下年輕人不再愿意投身餐飲行業是一個不爭的事實，于是，有的餐企將一系列的晉升機制體現在了招聘廣告中，期冀能夠讓年輕人“回心轉意”。

從歐加披薩我們可以看出，在這里就職，能夠獲得兩大晉升途徑：服務大使到店長，披薩助理到披薩主管……

這樣的招聘優勢是——讓人心動。青春洋溢的笑臉＋節節攀升的發展路徑，看了是不是心動幾率也變高了呢？

-6–

文案招聘惹情懷

以前的招聘廣告都是清一色的職位+薪資，現在卻越來越多的流行起了“文案招聘體”，這對從小生活在互聯網下、熟知并熟練使用各種“文字體”的年輕人來說，無疑是對口的。

▲有酒有肉，絕不湊酒肉朋友。

▲穿一個褲子的是兄弟，搶一碗飯的是仇敵！

這樣招聘的優勢是——針對性強。對于廣大招聘者而言，我們很難“一招到位”，“文案體”適合餐企招聘有情懷有夢想的人，你說是嗎？

以上六大招聘廣告形式，

你最愛哪一個？

歡迎留言告訴我們。

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