• 應對餐飲“洗牌年”,我們的應從減負開始

    餐謀長?導讀許多餐飲人說,2015年是餐飲的冬天。的確,這一年,是13年以來,我們感覺最難熬的一年,九個月業績同比去年盡管只有微弱下滑,但是去年底到今年陸續開出來的部分新店卻在艱難地對抗競爭。


    眾所周知,2016年是2015年餐飲寒冬的延續。這一年,被稱作行業的的“洗牌年”。在這樣的大環境下,餐廳該如何審視自己,是做減法呢,還是做加法呢?


    無論是必須做減法,還是可能做加法,我們思考的邏輯是:以銷定產、以產定人、以人定物、以物定環。以下圖為例:



    (某餐廳經營策略)


    居于環核心的是銷售額。銷售額,是餐廳經營策略的出發點,任何不以達成銷售額為目標的餐廳都是耍流氓。


    明確了銷售額,就決定了產品結構。要掙多少錢,賣什么才能達到你預期的目標呢?那么有了產品結構,誰來做呢?這就到了人員分配環節。人員分配好了,他們去哪里做產品呢?這就要規劃設備份額,即洗碗間、水臺、小菜坊等。



    設備份額定了,就要考慮其占用面積了——餐廳的起點是銷售額,終點是銷售額,也就是說,銷售額是檢驗產品結構、人員分配、設備份額、占地面積是否合理的唯一標準。每一個環節的變動都會影響到銷售額的高低,如某月的銷售額沒有達到預期的目標,就要從其他四個環節找問題了。


    看完上述文字,您就能明白十六字方針的重要性了吧。譚淑玲女士(源全學會會長)表示:2016年,應對競爭,我們的工作應從減負開始,并用數據去找出科學的標準。



    實現標準的科學化,應該統計以下四個方面的數據:


    1.做銷售預算、產品預算

    2.按照“以銷定產、以產定人、以人定物、以物定環”的法則

    確定必須的產品結構

    3.計算人均產值,通過定編、定崗、定位及兼崗、并崗、撤崗來優化人力資源

    4.記錄生產儀器的產能產值產量、碗碟比例、餐具破損率、照明數據


    以統計數值為依據,餐飲企業可以從宏觀和微觀兩個方面做減法,包括負債和負擔:


    負 債

    1、關閉低績效門店

    2、降低開店速度和減小開店數量,制造市場饑餓感

    3、收斂式擴張,多品牌化,滿足不同消費者


    負 擔

    1. 不必要的環境,保證必須的座位

    2. 不必要的人手 ,降低人力成本

    3. 不必要的物品,做到斷舍離

    4. 不必要的流程,杜絕七大浪費

    5.不必要的菜品,完善產品結構


    優化環境

    區域面積設置


    餐廳優化環境,要把控好各區域占地面積。堅持區域面積100%利用的原則,確定餐廳與廚房、樓面、洗手間等之間的面積比例。


    序號

    項目

    原則

    1

    總面積

    100%

    2

    廚房

    20%

    3

    樓面

    60%

    4

    水吧

    <5%

    5

    洗手間

    <5%

    6

    接待處

    <10%

    7

    走廊

    <10%

    8

    行政

    <10%

    9

    倉庫

    <2-5%,500平以下不設

    10

    后勤

    10%


    上圖:根據5S管理法則:香港唐宮集團旗下的金爸爸餐廳各區域面積設置原則



    金爸爸餐廳各區域面積實際設置↑


    從圖中,可以看出金爸爸根據區域面積100%利用原則,對餐廳各區域占地面積做了調整。在“占用面積”相關列中,左欄為調整前數據,右欄為調整后數據。調整后的各區域面積,更接近設置原則。其中,廚房面積大小涉及廚房的生產能力與員工的勞動條件和生產環境。為此,在廚房設施的規劃中,應配置足夠的廚房面積從而保證經營的需要,提高勞動效率和菜肴出品質量。


    優化人力

    輪崗+外力+薪酬


    輪崗制:崗位固定化使員工“術業有專攻”的同時,也會因為崗位的不可替代性,造成配備人數多于崗位設置。如果崗位能夠互相替代,實現“一人多崗、一崗多能”,使人工效能充分得到發揮,從而大大減小人力成本。



    比如成都的池田屋料理店,崗位設計按模塊來分,每個模塊都設置一個崗位標準,員工根據崗位標準進行學習,達到標準之后,再去下一個模塊崗位,直到所有崗位學習都達標。80平米小店從12人優化到7人,十八般武藝都會。如果某個崗位臨時缺人,其他人可以頂上去,不會出現運營問題。



    池田屋料理菜品△


    借用外力:荀子先生說,“君子生非異也,善假于物也。”這句話意思是說,人要善于利用周圍已有的條件,去爭取最大成功。利用外力,與專業化的人才或品牌合作,推進自己的變化。如黃記煌從2014年底開始,供應鏈由社會化的資源公司來承擔。


    調整薪酬:一般餐廳在縮減人員配置后,員工的工作量勢必會加大。人心動搖的時刻,餐廳的穩定性尤為重要。如果薪酬體系不調整,員工就會表現出消極怠工。如果能及時提高薪酬,員工積極性必定會增加。


    優化物品

    自律+方法


    物品指的是餐廳硬件設備設施。餐廳的設備設施如果不進行保養和維護,會導致設備設施的提前報損,沒有達到預期使用壽命,造成更大的浪費。


    樹立“家”意識:餐廳從上而下樹立“餐廳是我家”的意識。“常組織、常整頓、常清潔、常規范、常自律”(源全5S管理中的“五常法”);餐廳衛生打掃做到“誰做誰清潔、人見人清潔”;每個物品都有自己的“家”,工具不歸“家”,我也不回家。

    科學管理方法:科學的管理方法,既能節約設備成本,也能節約時間和人力成本。


    標簽法▼ 如真知味的廚房,廚師打開儲藏柜,每件肉類食品上都貼有一張寫有保質期的標簽。標簽注明,如“豬肉片,保存溫度-2度-3度、保質期4天,7月18日入柜”等。這小小的標簽,既防止了肉類食品因霉爛變質所造成的浪費,又保證了餐桌上的菜肴永遠新鮮。


    貨架設置▼ 根據“人體功效學”(又名人體工程學)設計貨架。物品放置的高度、工作臺和工作椅的高低都要適合操作員工身體的特點,使員工在操作時或拿放物品時,盡量不彎腰、不踮腳、不歪身。


    優化流程

    按規矩辦事


    低效管理的幕后黑手就是未經優化的流程。對餐廳而言,未經優化的流程就會造成浪費。根據源全5S管理論,不必要的流程將造成七大浪費:等待、運輸、儲存、加工、動作、預制、不良品。



    下面以預制和不良品為例,說明不必要流程造成浪費。


    據中國廚師在線調研標明,超過6成的中國廚師會在每天的工作中計算食材的浪費量,并意識到預制階段是餐廳食物浪費的重災區。有效的預制和烹飪方法則可以提高后廚工作效率、讓食材物盡其用。



    不良品即不良菜品。不良的菜品不僅影響顧客的就餐體驗,也會造成資源浪費。5S管理對菜品提出嚴格要求,即“上菜十不傳”,包括:醬料不對不齊;餐具不對不齊;份量不對;叫起的菜;異物雜物;出菜次序不對;彩色名稱不對;溫度不對;賣相不對。


    優化菜品

    精簡菜單+特色菜品


    精簡菜單:餐廳要對菜品有明確的定位,分清餐廳的誘客菜、招牌菜、季節菜、盈利菜,使產品聚焦核心競爭力。


    精簡菜品,減輕了產品線和廚房負擔(采購、物流、存儲、備料、人工等成本),增加出品速度;保證了食材更新鮮,菜品品質的穩定性更強;使顧客點單目的更明確,體驗感變強。


    譬如,巴奴毛肚從過去菜單上的100多道菜壓縮到了30多道;望湘園在兩年間將菜單上120多道菜壓縮到了69道;楊記興臭鱖魚將原本200多道菜品壓縮到了39道。



    楊記興臭鱖魚菜單△


    特色菜品:特色菜品能夠使顧客對餐廳產生恒久的記憶點。楊記興的運營總監認為:“全部產品里,擁有自己1-2款‘英雄’產品,并且銷售額占總營業額的30%甚至更多的餐廳,更適合減菜單。”其邏輯是保留并突出“英雄產品”,在刪減、優化多個“核心菜品”的同時,保留為數不多的周邊產品。譬如旺順閣,僅魚頭泡餅一道菜每年的銷售額就超過2億元。



    旺順閣魚頭泡餅△


    市場發生變化,餐飲界開始做起“瘦身運動”,Less is more。聰明的餐廳已開始悶聲做減法,不管是雕爺牛腩的“簡單12道菜”,還是楊記興臭鱖魚的39道菜,減法法則已被越來越多餐廳所采用,作為渡過寒冬期的經營策略。餐飲人,Are you ready




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