銀行有征信紀錄和黑名單，到餐飲行業，問題員工是否也會被列入黑名單？
今天，我們來聊一聊，餐飲職業圈需不需要黑名單？
餐飲圈子用工難是一方面，招不到認真負責、吃苦耐勞、任勞任怨、微笑服務的員工，才是最讓人鬧心的。因為員工“騷操作”導致餐廳被差評甚至“關門大吉”的例子比比皆是。
今年8月底，一起餐飲行業犯罪案上了熱搜。
武漢一家餐飲公司的經理黃某，利用職務之便侵占了公司17萬余元，隨后借回家休息的名義離開了公司并關機失聯。經過公安機關長達半年的網上追逃，黃某日前才被抓獲歸案，并因涉嫌職務侵占罪被批準逮捕。
案件發生后，不少餐飲人表示“見怪不怪”（點擊閱讀）。從案件之后餐飲人的反應，我們不難看出，員工利用職位之便，順手牽羊謀取個人利益、損害餐企利益的事情并不少見。
眾所周知，餐飲業之外的行業，有些會在同行公司共享一份“職場黑名單”，標注出一些有問題的員工，給其他公司警戒，招人時避開這些人，保護公司利益不受侵害。
在貪污腐敗問題如此嚴重的餐飲行業，是不是應該建立一個“餐飲職業圈子黑名單”把這些有問題的員工掛上去，讓其他餐廳引以為戒？
什么是“職場黑名單”？
因為工作或其他原因（如待遇等問題）與公司鬧得不歡而散的員工，公司從保護自身利益出發，利用自己在行業內的影響，人為制造所謂黑名單，一來為打擊這樣的員工，給其將來的發展制造困難；二來殺一儆百，警告其他員工勿忘此教訓，合理聽從公司安排。
顯然，黑名單早已是用人單位心照不宣的潛規則。那么，黑名單究竟是有效的甄別機制，還是打擊員工的撒手锏？哪類“問題”員工容易登上黑榜，這對員工而言是否客觀公正？
“現在很多HR都在網上吐糟要列職場黑名單，網上HR的吐槽，實際上是一種維權，維護自己公司的權利。”據某人力資源專家介紹，HR們吐槽的對象大多與離職有關，有些情節惡劣，如拿了公款后“人間蒸發”、借了同事錢后“失蹤不見”等，這些被吐槽的對象就直接上了“黑名單”。
現在越來越多的年輕人不愿意做餐飲，曾經聽說一家飯店招了個00后的學徒，待了沒多久就嫌累嫌臟，不辭職就直接跑路了。這樣的年輕人，是否應該列入“職場黑名單”，防止其他飯店再次受害呢？
企業應客觀看待“黑名單”
不過也有觀點認為，由于企業評判員工的角度往往不統一，HR圈子里私下交流的“黑名單”難免有失客觀公正。而在國外背景調查程序相對嚴格，企業如果給出“不建議錄用”的建議會非常審慎，調查建議也是出于職業角度，而非個人觀點。如果評價不當，將面臨訴訟的法律風險。
目前國內背景調查程序還是有待規范，對于企業來說，在背景調查中，固然重視原有公司對他的評估，但更看重的是，他是為何被列入“黑名單”的。
餐飲老板相互之間也會有交流，也會互相吐槽自己的員工，自然也有一份口耳相傳的“黑名單”。
其實，餐企在錄用員工時，應該慎重對待“黑名單”。當然，由于觸犯法律、職業道德等問題被列入“黑名單”的員工，不予錄用無可厚非。但因為一些小事，比如剛剛那位“一言不合就跑路”的00后，企業不妨先考察他的能力后，再給他安排合適的崗位。
律師：不能輕易剝奪勞動者就業權
為了給各位老板解惑，小編就“職場黑名單”的問題向律師咨詢。得到的答案是：
企業不能用“黑名單”來剝奪勞動者的就業權。法律規定勞動者享有平等就業的權利。企業只能對一些特殊員工可以采取競業限制，如一些掌握企業商業機密的中高級管理人員。企業為了保證商業機密不被泄露，可以與這些人簽訂競業限制約定，并支付競業限制經濟補償。只有在這種情況下，企業才可以限制這些特殊員工在離職后的擇業情況。
所以，盲目列“黑名單”，可能會有違法的風險，要慎重！
來源：餐標+（ID：gh_2e2e92e98d7f）
編輯|紅餐_萬馨
餐廳員工居然用電飯鍋內膽洗腳
餐企聘用小時工惹勞資官司！
餐廳用這些招數，保證老員工服服帖帖！
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