個稅起征點維持5000元，跟你預想的有差距嗎？
今日，個人所得稅法修正案草案提交全國人大常委會二審。
二審稿中未對起征點進行修改，起征點依然會是每年6萬元，
即每月5000元。
對此，有網友不無失望地表示：
什么時候出個政策，工資必須不得低于五千
如果最終果真按此執行，相信不少餐飲人也會是這樣的心情。
01
此前，一份餐飲業用工分析報告火了。
報告顯示，北京餐企服務人員平均薪資已達7656元。
其次是南京、廣州、上海、深圳，
分別為6447元、6377元、6331元和6196元。
這份報告毫無意外地引發了餐飲人的集體吐槽：
“對不起我拖后腿了！”
“又想騙我去當服務員？”
“和誰平均的？我咋不知道？”
相當多的人感覺自己“被平均”，這是因為
從各大招聘網站的相關招聘信息來看，
目前，廣州、深圳等一線城市餐飲服務人員的平均工資水平
依然在3000~4500之間，且浮動較小。
而一批相對高薪人群如職業經理人、主廚等的存在，
則拉高了行業的平均薪資水平。
不過，按稅前5000元的起征點交個稅，
很多一線餐飲人恐怕已難以“幸免”。
有餐飲店老板對紅餐感慨：
“以前切肉師傅月薪也就兩三千，現在四五千都招不到人。”
02
對一線餐飲人來說，工資不高還要交稅，生活自然壓力山大，
不少人選擇了離開餐飲業。
此外，工作強度大、內容枯燥、社會地位低、無發展前途等，
也都導致了一線從業人員“用工荒”加劇。
麥當勞在招聘啟事的醒目位置就標明——
“招聘學生和退休員工”
（圖片源自水印）
招聘退休員工以及招聘員工年齡上限越來越大，
是目前很多餐企解決用人問題時的一種常見方式。
而對比基層從業人員，
目前行業內的高級管理人才已經無法滿足市場需求，
中基層人員也尚未及時成長起來，
餐飲人才鏈正面臨斷層。
于是，不少餐飲企業不惜投入血本，
搶奪中高級管理人才，為企業發展做儲備。
不過，餐飲中高層管理人才魚龍混雜，“水貨”眾多，
也容易使得餐飲老板投入大量成本后，
最終“血本無歸”。
03
去年一年，餐飲從業者增加了700萬人。
但餐企“招工難、用工難”的現象依然普遍。
個稅起征點雖然提高到5000元，
不過影響可能很有限。
對很多餐飲人來說，
“我納稅，我光榮。”
編輯 | 紅餐_左永君
為什么他們總能招到人！？是不是有什么不可告人的渠道？
連退休人員都招不到！餐廳到底該如何留住員工？
餐飲服務人員平均薪酬超7000？！誰信吶！！
你一直煩惱的餐廳人力資源問題，他們早就想出了解決辦法
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