為了減輕人工成本以及緩解用工壓力，很多餐飲企業都會選擇用小時工。這樣的方法固然方便靈活，但如果餐飲老板不清楚雇傭小時工的注意事項，很容易就會陷入到勞務糾紛之中。
雇傭小時工出現的各種情況該如何解決？怎樣才能用好小時工？紅餐君總結了一些常見的問題以及解決辦法，供大家參考。
哪些崗位適合小時工
雇傭小時工的注意事項
小時工的管理方法
餐飲老板雇傭小時工是為了彌補人手的不足。但是，比起正式員工，小時工的流動性其實更大。因此，并不是說招聘完就能一勞永逸，餐飲老板還要學會相關的管理方法才能留住小時工。
小結
隨著用工荒的加劇和用人成本的增加，現在的餐飲企業常常聘用小時工以解決燃眉之急。這種做法雖然在短期內解決了用人問題，但是用人單位在雇傭小時工前，如果不清楚相關法律法規有什么樣的要求，日后一旦與小時工陷入勞務糾紛，就會給餐企帶來更多不利的問題和影響。
因此，各位餐飲老板在雇傭小時工前，一定要熟悉相關法律事項，切勿因小失大。
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編輯|紅餐_尹偉豪
設計|紅餐_羅文鋒
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