【觀點】領導力是個傳說？哥帶你戳破它的泡沫！

領導力是天生的，你認命嗎？

一個較突出的神話是：領導才能是個體固有的。人們認為總有一小部分人生來就是當領導的料，而絕大多數人生來就是跟隨的命。

研究證據表明遺傳學的確對領導力的形成有一些影響。研究認為領導能力中大約30%能夠用遺傳因素解釋，而其余70%左右是受環境影響的。

所以，有一些領導力特質是由基因決定的，而領導力是可以學到的。當我們決定是否去爭取擔任領導職務時，千萬不要變成自己基因的囚徒。

抓要點，勤養成，要的就是形式？

這個誤導，媒體難辭其咎。媒體按照他們自己的理解，尋找出并且強化了一整套領導者的共同特質。

他們認定的領導者包括理查德·布蘭森、巴拉克·奧巴馬以及已故的史蒂夫·喬布斯等人，他們認定的領導特質包括：魅力、熱情、 果斷、 勇氣等。研究證據又揭示了什么呢？許多特質看上去像是有規律地表現出領導人與普羅大眾的區別。

它們包括：野心勃勃、精力充沛、有領導欲、有自信心以及理解力強。總之，似乎這些特質相當有力地解釋了人們對領導的認知。

但是，你不應該過于信任這個信念：成功的領導人具有共同的特質。為什么？首先，特質并不能保證成功。特質不適用于所有情境，它們似乎只能在選擇性的情境中預測領導力。其次，這些證據對孰是原因孰是結果的解釋尚不明朗。

例如，是領導人本身自信？還是作為一個成功的領導人才建立了自信？最后，特質對歸納出領導的外在表現發揮了很好的作用，但對實際區分領導是有效還是無效并無裨益。

我們不能說擁有野心和自信這些特質就能表明領導有效，只不過在別人看起來像是那樣。

MBA VS 實踐，你信哪個？

工商管理碩士學位（MBA）很流行也很昂貴。單單是美國，每年產出的MBA就超過了155000人。同時，學費并不低，在美國一流大學讀一個MBA學位的花銷現在已經超過了10萬美元。

對許多追求上進的人來說，讀MBA學位意味著放棄兩年的全職工作，相當于放棄了不少于15萬美元的收入。鑒于以上事實，你可能會認為，應該有實質性的證據能證實，MBA課程可以成功地創造領導人，而研究結果并不是這樣的。

傳統的MBA課程完全不能幫助學員建立有效的領導技能。這些課程能夠很好地幫助你了解商業，卻不能培訓出領導人。雖然MBA課程大講特講領導的重要性，但是實際的領導力卻只能通過經歷和實踐得到。

也就是說，在領導這個領域，MBA課程沒有用武之地，正如一位著名的權威人士所抨擊的，“MBA用錯誤的方式去訓練一群錯誤的人”。

領導者管控一切？不合理也不科學

商學院、政界乃至輿論界，都給予了領導力高度關注。你可能會認為，如果一個群體、一個組織（或者一個國家）想取得成功，領導力總是必不可少的。

事實并非如此。大量研究數據一致證明：在許多情境中，無論領導者采取什么行動都是無關緊要的。為什么呢？一些人的、工作的以及組織的因素，限制了領導者對下屬發揮影響。

先看個人的因素，對于那些有豐富的工作經驗、受到過良好的培訓，同時又對組織獎勵不敏感的人來說，領導者的影響是相當有限的。例如，有經驗有技能，就不用領導提供支持，也無需領導闡明工作任務。

再看工作因素，一些工作本來就是確定的、清楚的，所謂例行公事，或者具有內在滿足感的工作，都無需正式領導者的親身關注。

最后看看組織因素，組織的目標清楚明白、有嚴格的規則和程序，團隊有凝聚力，完全能夠把正式領導者的角色化于無形。

作者：斯蒂芬 P.羅賓斯

譯文：慕云五 尚玉釩

編輯：內參小羊君