如果一個崗位，只有20個人看見了招聘信息，那來面試的可能只有2個人，為了讓我們的選擇性更強，必須讓更多人看見招聘信息！
除了招聘渠道之外，招聘內容也很觀見，應該結合渠道特性進行策劃。
此外招聘信息也等于代表了我們餐飲企業的形象，很可能就是應聘者對我們的第一印象，不能馬虎。
一、內容要求
1、引起求職者對工作的興趣
興趣可能是由于工作本身的性質、地理位置、其他方面特征。
比如“旅行體驗師”、“味覺測試員”，這種是不是聽名字就覺得很有趣？給你的職位，取個易懂又有趣的名字吧！
2、要引起求職者申請工作的愿望
工作有意義的一面以及工作中所包含的成就感、職業發展前途、旅行機會。
比如“和米其林大師學廚藝”“提供日本餐飲游學深造機會”、“每年組織旅游一次”，這些與眾不同的亮點一定要體現出來。
當然，一定要是真實有效的，否則人來了也留不住。
3、鼓勵求職者積極采取求職行動
很多人看完簡歷有興趣，但是可能沒有馬上行動，不妨在簡歷末尾放上：“今天就打電話來吧”“請提交你的簡歷吧”這樣的語言，會讓轉化率更高哦。
4、記得放有效的聯系方式
5、不要違反法律
二、給文案加點創意
1、挑釁型
這類招聘文案語言充滿挑釁氣息，經常用“敢不敢”，“夠不夠”一類的詞語，用挑釁一些詞語最能激發起年輕人，特別是技術人才的注意，不過要注意不要挑釁過頭了哦。例：夠牛逼來小米。
2、詼諧型
死板的招聘啟事已經沒人看了！現在的年輕人追求的是更開放的環境，而用詼諧的語言做招聘，更能吸引年輕人眼球。比如“在本市夜景最美的餐廳工作”、“和最帥的甜品師朝夕相處”是不是比“本餐廳招募三名服務員”來的令人感興趣呢？……
當然，如果你的企業非常講究高大上形象，就還是不要太詼諧了。
3、夢想型
企業拿什么最能吸引人才?工資?期權?NO!是夢想。
4、鄙視型
這類招聘通常都已“挖墻腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產生想換個公司甚至換個城市的念頭。這類招聘十分具有煽動性，當然有時候比較氣人。
比如：你是想在帝都朝五晚九，還是想來廈門朝九晚五？
5、博眼球型
這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關注。寫這類文案，一點要簡潔有力，最好突出的是一個詞，而且突出的內容要有特點。
三、形式上加點料
形式方面也可以加些創意，傳播效果會更好。現在其實不必拘泥于平面海報，在微信、微博等新媒體傳播時，還可以用H5、小視頻、視頻、gif圖，等等。
用漫畫？
制作成gif或者視頻？
改編流行歌曲？
比如2016，來自網易的一首招聘歌曲《浙江杭州網易互聯網招聘了》火遍社媒，歌詞改編自《江南皮革廠倒閉了》，聽完，整個人都神清氣爽。來看看歌詞大家感受下：
制作工具
H5：易企秀、秀米
海報：創客貼
素材：昵圖、花瓣
視頻：VUE
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原創文章，作者：美團大學餐飲學院，如若轉載，請注明出處：http://www.kmwhg.com/164547.html
