在你成為領導以前，成功只同自己的成長有關。當你成為領導之后，成功都同別人的成長有關。–杰克.韋爾奇
個人做到優秀很容易，但要做到個人及團隊的持續卓越卻很難，以下是高效卓越行為的簡單介紹.
積極主動指采取主動行為，并對自己的選擇負責。
始終堅持對我們來說至關重要的原則，關系和目標。
整理自己手頭的任務，按照重要順序排列，始終堅持最重要的事情最先去做。不論我們身處什么樣的環境中，我們生活的重點和行為的動力都應該是那些我們最重視的原則，而不應該是我們手頭最緊迫的任務和強制力。
指所有互動關系中的互惠和相互尊重。其思考的中心是"我們"而不是“我"。
學會傾聽和試圖去理解他人，這樣更易得到隨后公開發言的機會和被他人理解的機會。去了解別人需要經過深思熟慮，而向讓別人了解你則需要勇氣，能否獲得高效能就在于能否能夠平衡或者調和兩者之間的關系。
重點是解決問題，抓住機會，平衡差異，優化團隊整體優勢，能力互補。統合綜效是第三條出路：既不是你的方案，也不是我的，而是獨具特色的第三種方案。
指的是要一直在四個基本的生活領域內不斷提高自己，這四方面是身體、社會/情感、心靈和靈魂。這個習慣能夠提高我們的能力，從而更好地完成前面提到的獲得高效能的其他六個習慣。
所謂卓越其實就是指能召喚成就感，熱情執行力和重要貢獻的能力。
卓越=卓越的領導+卓越的團隊+卓越的成效。需具備積極向上的活力，激勵別人的能力，決斷力和執行力。同時還需具備激發信任，整合體系，釋放潛能和明確目標的能力。同時也必須堅持以下13種高效行為。
1.直言不諱 2.體現尊重 3.營造公開透明的環境 4.糾正錯誤 5.表現忠誠 6.帶來結果 7.改善狀況 8.面對現實 9.明確期望 10.落實責任 11.先傾聽對方 12.信守承諾 13.加深信任
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