【伙伴分享】在木屋，我的薪水我做主

社會是一個大家庭，我們需要在其中尋找自己的位置，尋找我們的歸宿。而往往這些都隱藏在事物的內部，需要我們從細微中尋找屬于自己的歸宿，然而我找到了屬于我的歸宿，就是木屋這個家庭，木屋可以讓平凡的人，可以過上不平凡的生活。

一場疫情使多少的人沒有了收入，甚至連“歸宿”都沒有了，總是能瀏覽到某某集團一夜之間裁員上千人，某某公司宣布破產的新聞。木屋雖然受到影響，但很快又朝氣蓬勃。

當然總會有個別伙伴因為疫情的影響，總會抱怨這，抱怨那，以及也有另找新“歸宿”的。我覺得以這樣的心態來做工作，是做不好的，也不會開心，更不會做長久。

我們要在工作中尋找快樂！享受工作、享受生活才是我們活著的意義所在。愛公司，愛工作，愛同事，讓自己每天都能開心快樂的，同時帶給身邊的人快樂。

記得周店長跟我們說過一番話：首先要有清晰的目標，一個人能走多遠取決于他能看多遠，要知道心在哪里，收獲就在哪里，不能放任自己，該吃苦就要學會吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。把工作做好，做出一般人做不出的漂亮結果，要記住，天道酬勤。要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。

平時我們都是為了高薪或是其他好福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富？試想，沒有付出又怎么能有想要的收獲？ 

聽周店長這番話后，我們都感觸略深，過后我們廚師長以及兩位組長組織我們出品老員工，以及樓面精英進行討論：如何去提升營業額，如何讓新伙伴盡快通過各項技能，更高效的去運營，也盡可能的去為周店長分擔壓力。

經過一番討論后，我們每天上班都自覺提前到崗，連吃飯半小時的時間都改為15分鐘，只為更高效的運營。每天對新伙伴進行一對一的帶訓，讓新伙伴盡快通崗。樓面的伙伴也更賣力地去推銷各個菜品。

原本凌晨3點打烊的我們延遲到了3點半甚至有時4點還在接單。一分耕耘，一分收獲，只有營業額提升了，公司賺錢了，我們也才能跟著拿到更高的薪水。

經過一個月努力奮斗，新伙伴們的實操明顯進步了，抽煙區再也看不到有扎堆的現象了，樓面伙伴們的歡呼聲也大了，也更有激情了，營業額自然也上升了。當查閱工資條時百分之五十的伙伴都拿到有史以來的最高工資，甚至有個別伙伴能月入過萬！

只要腳踏實地埋頭做事，把心放在工作上，定下性子，不再朝秦暮楚，不再眼高手低，那么高薪就離你不遠了。

首先，要明確一個觀點：付你薪水的是你自己。老板是不怕你拿高薪的。相反，我覺得老板更希望你拿高薪，因為這意味著你為公司創造了更多的財富和價值。因此沒能拿高薪，先從自身找原因，別把矛頭都指向老板或公司，老板不是慈善家，他只會為員工的實用價值買單。

其次，拿高薪的一個基礎是把本職工作做到出色，對于任何一名員工來說，不努力把本職工作做好，就永遠不可能跳到一個擁有較高薪酬的職位上。所以做任何一行都要精益求精，

只要有目標有責任心，就會“敬無在”，即使沒有人監督你，你也會認真地做好工作，這就是責任的表現。

木屋的所有伙伴們，“千城萬店，有我一份”，你們都準備好了嗎？擼起袖子就干吧！