在新一代人眼中，覺得上司當朋友對待更親切些；但在老一代人眼中，想法相對比較規矩，覺得上司當朋友成何體統。
在我眼里我認為：
工作時，他是我們上司我們應當尊重尊敬并服從他。比如門迎崗位有空缺時，安排我去門迎，不能因為去門迎賺不到錢就不服從安排。要知道門迎也是運營中很重要的一個角色。
休息時，他是我的好朋友我們應當友好相處守住這份來之不易的友誼，可以約出來一起吃個飯蹦個迪好好培養培養感情，這樣才不會一直處于工作的緊繃狀態，休息好后用最好的精神狀態去迎接下一天的到來。
忙碌時，盡自己最大努力幫運營人員減輕工作負擔。在出菜口傳菜的空檔，盡量擠出一丟丟的時間去幫助區域人員收桌擺臺，即能提升運營的效率又可以減少顧客的排位等候時間，充實點又何樂而不為呢。
閑暇時，請他們喝瓶那種可以甜到心坎里的飲料，有我的絕對不會少他們一份。
陌生時，常常會說“你好”“請”“謝謝”！
熟悉時，表達的話語就會比較隨意了
被表揚時，再接再厲望下次再創佳績不要驕傲，今天急推很用心，他給我獎勵了張鼓勵卡，那下次我就要更努力不可以讓他失望。
被夸贊時，笑臉相迎覺得這人真有眼光嘻嘻（比如：你今天穿衣服真好看）。
被批評時，找出問題點好好反省改正并自我檢討
被嫌棄時，一笑而過再反回去調侃他都笑了大家也樂了。
很多時候工作上遇到了些問題，想跟上級提建議，由于平常跟店長的關系比較好，因為私下我們都是開得起玩笑的人，所以可能會直接越過組長、前廳這些直接管理的人員跟店長匯報建議。往好里想，建議有好有壞，建議好了受到店長直接表揚；往壞里想，那就是我不把直接上級當回事，各種負面消息沒經過篩選直接傳播到店長耳邊，為店里勞碌了一天的他自然而然也會覺得你沒規沒律的。
如果把上級當好朋友會怎樣？
別人會覺得你每個月拿A員工是不是因為你跟店長或者前廳的關系好啊？
做錯事情了上級可能會對你“另眼相看”，成了破壞公司規章制度的“犯罪分子”，做事無所顧忌？
過分熟悉之后很可能讓自己失去分寸，不分上班時間和下班時間嘻嘻哈哈打打鬧鬧，從而亂了工作秩序？
總結起來就是：可以把上級當朋友但不要過度喲~
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