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有趣的拼圖游戲
前幾日，老隋把大家召集起來開會。還以為他會像往常一樣一通講，對我們進行一番“苦口婆心”的教導。讓我們感到意外的是，一向嚴肅的老隋這次并沒有這樣進行開場。而是拿出了一疊拼圖游戲板，讓我們每三人分為一組，在規定的時間內完成拼圖。
剛開始我們不以為然，這也就是小時候玩的益智游戲，分分鐘給你搞定！事實上老隋給我們加大了難度，讓我們在五分鐘內在沒有圖樣的條件下拼出來，這下難倒我們了，有的說：先分出顏色差不多的，有的說先找到四個邊上的，“時間到”，還沒等我們找到突破口，老隋就按了停止鍵。我們只好一個個大眼瞪小眼。
“我再給你們加大難度”，說著，老隋讓我們把拼圖都反過來，從沒有圖案的那一邊開始拼，“這次給你們十分鐘”。說時遲那時快，誰也不甘示弱的行動起來。
啊哦，結果還是沒有一個組能順利完成，進度最快的還數大王那組。然后老隋讓我們把拼圖反過來看看拼成啥樣了。結果你猜怎么著，其實都是強行湊起來的。背面的圖案根本搭不上。被一個小小的拼圖游戲難倒了，我們也是哭笑不得。
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游戲背后的思考
“如果我給你們圖案樣板，告訴你們方法，你們還會不會拼？”“那當然！”我們異口同聲的回答道。
其實拼圖游戲這樣的開場正是在影射木屋的人力資源管理。剛加入木屋的新伙伴，都有著不同的人生閱歷和工作經驗，也有著不同的性格特性，就像一塊塊形狀各異的小拼圖。他們是企業這塊大拼圖里邊的一個小版塊，有時候把他們放在某個崗位上看似合情合理，結果經常事與愿違。如果沒有規劃好一個大的圖形，不知道不同版塊的拼接方法，結果往往會與我們的初衷背道而馳，離目標越來越遠。也會導致伙伴們找不準自己的位置，喪失信心。
在木屋的各個組織架構中，其實都是在玩一個拼圖游戲。或簡單或復雜，只有自己摸清了游戲規則，了解了自己手上每塊小拼圖的形狀，你才有可能拼好你所需要的圖案，而且你要對自己的大圖案有個清楚的規劃。這就要求伙伴對木屋的運營工作有一定的了解。
作為木屋的人力資源總監，為了更加深入了解“拼圖規則”，幫一塊塊雜亂無章的“小拼圖”找準位置，大王決定響應老隋號召親自下店學習崗位知識，并且在三個月內做到技能通崗。這是多大的魄力！大王說“下店學習，我覺得很有必要，了解一線運營，會幫助我們更好的展開工作。”
對于正處于管理崗位或者將來要走上管理崗位的職能部門伙伴來說，很有必要深入一線，了解一線，最終成為一線，門店的管理組也是如此，只有樓面出品的技能你都會，帶著大家一起干，你才有說服力，你才能帶領好一家門店。
用一句比較流行的話來說就是：以人民的名義，從群眾中來，到群眾中去，木屋才有可能做出群眾最愛吃的燒烤！
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