不是吧！想去椰樹集團工作先得有套房？

多年來，椰樹集團一直是植物蛋白飲料市場上的龍頭企業，而最近卻因為一則招聘登上微博熱搜，這到底是怎么回事？

想要百萬高薪分紅獎？先承諾抵押你的房

據海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”，8月19日，海南椰樹集團有限公司發文為“職業經理學校”公開招生。

該招生啟事顯示，總經理有百萬年薪、有別墅獎、分紅股獎、海景房獎，但招收條件中也提到應征者需遵守兩點承諾才能錄取：一要承諾做到“兩不”：即：忠誠不謀私，顧事業不顧家；二要承諾終身在“椰樹”服務。

另外，還要寫下承諾書，以房產作抵押，離開“椰樹”以房產償還，并要求以房產作抵押，是防止將“椰樹”作為跳板、作為“鍍金”、學到經驗后跳槽。

這篇招聘廣告發布之后，引發了網絡熱議，該話題甚至一度登上微博熱搜。

評論區一位網友提出了三大質疑：“初看就有3大疑問，一是如果沒有房產，拿什么抵押？二是只說明了最后聘上總經理的薪資待遇，之前的怎么沒填？最后沒聘上如果待遇又不佳，還不讓人辭職？三是顧事業不顧家？單身人士還好說，結婚了呢？這是培養終身獨身人士的搖籃？”

還有網友調侃：這是校園招聘，默認學生們都有房了嗎？沒有房還不配上班了？

但也有網友認為，椰樹的招聘條件可以理解，“按條件看，候選人已經是無固定期且有高薪的人才了，如何顧事業、如何顧家，都已經有自己的方法了。”

還有網友說其實能理解這種做法，畢竟怕員工跳槽，也算是“周瑜打黃蓋”。

椰樹集團是否違反勞動法？

多位網友在討論區質疑，椰樹集團要求應聘者房產抵押、終身服務是否違背相關法律規定？

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對此，中新經緯記者也采訪了法律人士予以解讀。

北京市中銀律師事務所律師，高級合伙人楊保全在接受中新經緯記者采訪時說道，“這種情況確實是比較少見的，市場上常見的是會計、財務經理等一些特殊崗位需要北京戶口或者保證書的形式，但是像椰樹集團要求提供房產做抵押的情況并不多見。”

楊保全律師指出，從勞動合同法角度分析，椰樹集團肯定是涉嫌違法的。因勞動合同法第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

同時，勞動合同法也明確了這類行為的處罰規則，第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

“盡管法律規定的處罰并不重，但椰樹的用人規定肯定是不符合規定的，本質上來說，職業經理人和單位之間的關系是一種勞動關系屬性。”楊保全如是稱。

只是一個營銷事件？

椰樹牌椰汁其魔性的包裝，堅持了30年，成為了極具品牌辨識度的包裝，也成就了椰樹這個品牌。但它的電視廣告，往往也是讓人摸不著頭腦。一言不合就上樹的美女模特，廣告詞也是一律的“喝椰樹牌椰汁，白白嫩嫩”。

其營銷手法也大多腦洞清奇，甚至還有打擦邊球的嫌疑。而本次的事件也有網友表示，椰樹集團憑借這則招聘火了，犧牲一個招聘主管就能換回千萬級別的廣告資源，這很有可能只是椰樹集團精心準備的一個營銷事件。

所謂土到極致就能出圈，夸張到極致也能博人眼球，如果這真的是椰樹集團的營銷手段，這腦洞還是不得不讓人大喊一聲respect！

對此，您怎么看？

（本文綜合來源：澎湃新聞、中新經緯、快科技等）