用工難，難用工；任何老板都必須要關注這條推文！

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6月，成都市食品商會共發布3次供需信息。其中，原料產品需求13條；招聘需求9條；廠房需求5條；包裝需求3條；設備需求2條；其他需求2條。除了食品行業中常見的原料產品需求外，本月招聘需求量加大。

時下與裁員潮相對的，是反映在基礎用工方面的招工難。基層崗位從業者群體畫像、喜好、選擇發生了極大的改變，不只是滿足溫飽并攢錢回家蓋樓，如今的年輕人就業時有了比他們父輩更多元、更個性化的選擇。

最近，一站式招聘服務平臺斗米公司旗下斗米研究院聯合HRoot推出的2019年度《中國服務業基層工作及求職現狀研究報告》（以下簡稱報告）也說明了這一點。

報告顯示，服務業產值增長帶動就業增長，第三產業就業人口比重持續上升，截止2018年第三產業就業人數占比達到46.3%，吸納就業人口達3.59億，是服務業基層勞動力需求旺盛的動因。

從經濟發展的角度來看，城鎮化、服務業下沉等因素驅動，中西部經濟得到快速發展。與此同時，歷來都有“人隨產業走”這樣一種說法，第三產業興起對勞動力的吸引力爆棚。許多傳統勞動力流出大省，譬如安徽、四川、湖南、湖北等，已連續多年告別常住人口負增長的局面，人口回流趨勢明顯。

從微觀因素來看，時下招工難的“內因”包含人和行業兩個方面：

從人的因素看，準確的說從社會學的角度來看。有專家預測：目前我們國家16歲～65歲的勞動力人口是10億左右，基本上已經達到了歷史頂峰；按照目前的數據推算，到2050年時這個數字會降低到7.6億左右，減少25%。勞動力總人口在減少，而市場招工需求卻與日俱增，此消彼長造成的結果就是招工難問題的出現。

從行業自身的角度來看，勞動力密集型產業是對招工最敏感的領域，對招聘一直保留較為強烈的“饑餓感”。而且用工有明顯的波峰波谷，勞動力流動性高，但企業很難短時間找到合適的替代者，這其實也是招工難的表現，也是幾乎所有許多勞動密集型產業不可避免的宿命。

勞動力是幾乎所有行業最基本的生產要素，因而勞動力群體變化因子釋放出的信號值得企業重視。服務業是勞動密集型產業，通常有著旺盛的用工需求，對企業而言，隨著“搶人”大戰的到來，企業需要解決招聘效率的問題，而隨著互聯網驅動招聘方式轉變，技術驅動招聘效率提檔，服務業招聘行業也必將實現巨變。

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除了用工難，很多老板也非常關注勞動用工法律風險的問題，出現勞動糾紛就賠錢，為了更好的服務大家，成都市食品商會將在近期聯合川渝地區勞動用工風險防范最專業的機構“安安法務”，舉辦一場主題沙龍。