今天有人問到了干股和期權的問題。這東西比較專業，我查了查相關資料，也試著說說我的理解。開店的朋友，也許在合伙或者員工激勵的時候用得著的。
第一個店，是給過廚師長10% “干股”的，他沒有出一分錢，卻每個月可以從店里分走10%的凈利潤。為什么給他干股？當時有兩個考慮，第一是覺得他是關鍵人物，留住他，有股份感覺是自己人。第二是他是重要崗位，關乎一個店的生死，激勵他做出好成績，基本工資加上分紅，收入是遠遠超過他的同行的。
干股的定義如下：
干股是指未出資而獲得的股份，但其實干股并不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這么多的股份，并按照相應比例分取紅利。干股的概念往往存在于民間，特別是私營企業，在私企的老板們給予干股的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有干股的人都不具有對公司的實際控制權。所以，這種干股協議不如叫做分紅協議更加貼切。
所謂的干股，就是分紅的權益，如果你離開了，不好意思，股份是帶不走的，也賣不了。
再說說期權，或者說是股權激勵。股權激勵是老板可以拿出部分股權用來激勵核心人物的一種方法。一般情況下都是附帶條件的，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
這是一種比較長期的激勵，是帶激勵意義的股權。比如，我們一個店員的老公是廚師，人很上進。一直想做生意，但是錢不夠，沒經驗，也不敢貿然開店，轉而特別想參與他們老板的生意，他們老板就跟他說，只要在公司干滿幾年幾年，他們就會讓他一定的年份以一個很低的價格得到10%的股份。他一算賬，感覺好劃算。這老板就是用了期權激勵的思想綁住他了，不過，玩真的話，是要簽訂協議的，多長時間，什么價格，什么條件下，都要寫得清清楚楚，要不然糾紛多。
期權的定義如下：期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。
我沒有給過員工期權，也許理解不到位，歡迎有經驗的老板留言分享。
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