“
想做店經理
先過五關斬六將
”
老生常談的一句話：不想做將軍的士兵不是好士兵。眾多伙伴們，誰不想通過努力從小白成長為店經理，然后執掌一家門店呢？
華南本次店經理競聘就迎來了12位“追夢候選人”，參加11月店經理競聘。現在，小編就帶你去現場，來看看這些伙伴們的精彩瞬間吧。
想要獲得競聘資格，不僅僅要有優秀的參與門店管理經驗以及通過各項評估，還要認同我們的企業文化，認可我們木屋燒烤的企業價值觀。（來，和小編一起復習一下我們木屋燒烤的價值觀：①勞動②誠信③學習④PK⑤創新⑥分享⑦堅持）
拿到“入場券”之后，你就可以昂首挺胸走進競聘現場，接下來就是現場展示+壓力面試環節。
參加競聘的伙伴們圍繞著「淡季不淡」為主題進行討論，大家紛紛說出自己對于這個主題的個人見解。區經理朱貴平認為在餐飲的淡季，我們要內外兼修，在沒折扣的情況下，我們更要做好自己，以此提高自身實力，門店伙伴的智慧非常多，在創新這方面我們要繼續保持并且發揚。很多事情也許我們沒有辦法掌控，但是我們可以掌控自己能掌控的事情，我們要繼續思考，如何讓自身實力更強。針對自身機會點去進行優化和改正。
下面讓我們看看華南11月店經理競聘成功的伙伴們吧（排名不分先后）：
從左到到右依次是：大運店王朝伙伴、云谷二店邱創填伙伴、清湖店劉煥伙伴、南新店袁城伙伴。恭喜以上四位伙伴，希望你們繼續保持你們的優秀，隨時做好領軍上戰場的準備！
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