【管理-智慧】餐飲酒店培訓期間的游戲方案 （超經典）

為了提高我們的培訓課程更加富有趣味性，讓員工充分的享受到培訓的樂趣，提高員工在培訓期間的成績，培訓員工的團體榮譽感，特設以下的培訓游戲方案！

游戲名稱：星火燎原

游戲宗旨：提高員工的培訓積極性和培養員工的團體榮譽感。

游戲核心力：沒有完美的個人，只有完美的團隊，完美是及格的標準，所有結果只用時間和數字來衡量。

游戲主題：培養員工自我爭取原則，幸福快樂與奉獻同在。

游戲內容：理論培訓+實際操作+結業知識競賽

一 游戲以積分制進行，通過每一項設定的游戲項目都將會得到該項目相應的分值，游戲以員工自我爭取原則，在課程中勇于表現，勇于展示團隊風采。勇于配合教官課程進行中的每項理論知識培訓和實操技能培訓，表現優秀的可獲得加分，在當天培訓完后總分最后一名的團隊成員無條件接受勝利對方提出的負激勵要求（娛樂節目，體能訓練，洗衣服等）表演要滿足觀眾的要求，直到觀眾滿意為止，謹記：勝者自喜，愿賭服輸。

二、此次培訓后今對大家進行結業考核，考核方式，所有受訓人員參加知識競賽游戲，每對出兩個小方隊，針對所學習的理論知識和實際操作技能知識進行考核，知識競賽分三個環節；第一項，搶答題，第二項，必答題，第三項，風險題　過程中根據相應考核實行加，減分，獲得此次培訓總結業知識競賽的總冠軍，團隊將獲得由半島粵菜頒發的最佳培訓積極性和團體榮譽感證書及半島粵菜提供的精美獎品。

三、所有參加培訓人員分隊

　　第一團隊

　　第二團隊

　　第三團隊

　　每團隊應有相應的隊名、口號，團隊榮譽感，更要有必爭第一的團隊信念。

四、以團隊為一個積分單位，每位團隊成員的分值總和團隊的總分值。

五、成立積分評審團和督察團，以公平、公正、公開的積分原則

　　評審團成員：

　　督察團成員：

六、加分規則明細：

1、主動回答講師提出的各種問題，積極發言者加10分/次。

2、主動配合講師培訓；如參加培訓示苑，展示，講解者加20分/次。

3、培養員工主動爭取原則，主動在培訓期間，培訓開始展示團隊風采，展示個人才藝，調動大家積極性與激情的團隊每次加50分，個人每次加10分。

4、按時完成培訓期間講師布置的各種家庭作業及要求者，每人加10分。

5、在培訓工作期間積極、得到隊長書面表揚者，加10分。

6、培訓期間主動上臺為大家表演者，如唱歌、跳舞或帶來其相關的娛樂項目者，每人加10分/1次，

7、培訓期間主動幫助新來同事補課者，加20分。

8、在培訓期間，團隊精神十分突出者加50分。

9、在團隊游戲中表現優異，為團隊爭取到榮譽（比賽第一名者）加20分。

10、在游戲期間，有隊員或別的隊友在展示才藝時，上臺第一個鼓勵支持擁抱者加10分。11、主動向主管或經理提建議或意見者，加20分/人/次。

12、主動在培訓期間擔承事情者，加20分/人/次。

13、對培訓期間的文化標準默背一條每人每次加10分。

七、減分規則明細

1、參加培訓課程有遲到或早退者，扣團隊總分10分/人/次。

2、參加培訓人員請假半天或一天者，扣團隊總分10分/人/次。

3、上課時間有成員手機響或發出其他燥聲者，扣團隊總分10分/人/次。

4、在團隊中有儀容儀表不符合要求，精神狀態很差的2人以上者，扣團隊總分10分/人/次。

5、在團隊工作，有紀律意識差的，扣團隊總分10分/人/次。

6、在培訓期間未完講師或上級要求的，扣團隊總分10分/人/次。

7、在團隊中有人不服從上級安排的，扣團隊總分30分/人/次。

8、在培訓期間團隊精神差，不以大局為重者，扣團隊總分20分/人/次。

9、在培訓期間，團隊中有人曠工的，扣團隊總分50分/人/次。

10、在培訓期間，散播消極語言、推卸責任、對人不真誠者扣團隊總分50分/人/次。

11、在培訓期間，不熱情打招呼者，扣團隊總分10分/人/次。

12、在培訓期間，出現打架斗毆者，扣團隊總分100分/人/次。