• 星巴克中國王靜瑛:疫情中我學到最重要的,是如何照顧58000伙伴情緒





    近日隨著疫情逐步緩解,星巴克中國絕大多數門店已恢復運營。

    疫情發生后,星巴克中國“暫停”了半數以上門店,是最先主動關閉門店的知名品牌之一。

    今天(3月6日)凌晨,星巴克中國董事長兼首席執行官王靜瑛首次公開分享過去40天,種種決策背后的故事。

    作者妮可



    -01- 
    決策背后的衡量:
    想明白什么才是“正確決定


    春節的前一天,星巴克中國董事長兼首席執行官王靜瑛在和她的團隊進行了多輪的電話溝通。她必須盡快做出決定:是否要關閉中國內地這幾千家的門店。
     
    這一決定也可能會給整個飲品行業的疫情應對帶來影響。突發事件面前,星巴克中國要下決心也同樣“艱難”。
     
    “我們沒有任何前例可循,”她說,“這是我們從未處理過的情況。存在著太多的不確定性,情況每時每刻都在不斷變化,沒有人知道形勢到底會如何發展。但我們必須盡快做出決策。”

    疫情的考驗,從決定閉店那一刻開始

     

    王靜瑛提醒自己要把30年來在零售行業的一切經驗都暫時放下,“歸根到底,其實就是要想明白,什么才是保護伙伴和顧客的正確決定?

     

    最終,她做出了臨時關閉部分門店的決定。

     

    隨后,在中國內地市場共擁有4300家門店和58000名伙伴的星巴克,一度關閉了半數以上的門店,其中包括具有地標意義的星巴克臻選上海烘焙工坊。


    今天(6日),星巴克SBUX.US一份最新運營快報披露,受疫情影響,預計在中國市場的第二季度(2020.1-2020.3)營收將損失超過4億美元。



    -02- 

    疫情應對的“星巴克做法”


    在疫情期間,星巴克中國也通過一系列創新舉措安撫門店員工,并推出連接顧客的新體驗方式。我從王靜瑛的公開分享中,梳理了一系列舉措背后的考量。


    照常支付工資,“行動比語言更重要”


    星巴克決定,在閉店期間照常支付門店員工的排班工資。即使如今很多門店已經陸續恢復營業,這一承諾在他們復工前也始終有效。

     

    在疫情期間,星巴克國際業務、渠道發展及全球咖啡與茶集團總裁John Culver表示,“行動比語言更重要。”


    星巴克決定,疫情期照常支付工資

     

     “公司的財務情況可能因此受到影響,”王靜瑛承認,“但在某些決策時刻,我們必須要把伙伴的安全放在第一位。”

     

    疫情發生前,星巴克在中國保持著平均每15小時開一家新店的速度,而“人”永遠是拓店的基石。


    從保障家人做起,免去員工后顧之憂


    2017年,星巴克中國創新推出父母關愛計劃,為員工父母提供重疾保險。面對突發的疫情他們第一時間升級了相應的醫療保險保障機制。
     
    武漢宣布“封城”時,星巴克武漢一位店經理韓濤的父母正好搬來和他同住。幾天后,他的父親開始發燒,緊接著他的母親也出現癥狀。韓濤將這一情況報備給營運負責人,“當他們得知我的情況后,整個公司都行動起來,每個人都盡己所能為我提供了幫助。”
     
    最終,他的父母在入院治療后,病情趨于穩定,“升級版‘父母關愛保險計劃’讓我少了后顧之憂,可以集中精力安心照顧好父母。”

     

    “我一直覺得自己要負責任的不只是58000名伙伴,而是20萬或者30萬個人,還包括每個伙伴他們的家人。”王靜瑛說。

     
    特殊時期情緒管理:每位員工可隨時聯系“一把手”

     

    此次疫情中,星巴克中國內部的APP平臺除了每日健康申報外,還改變了內部溝通方式。


    在這場疫情中,我學到的最重要的事情,是如何管理58000名伙伴的情緒真正關注和照顧好他們,同時在艱難時期提振他們的士氣,”王靜瑛說,“這個特殊時期改變了我的溝通方式。現在,通過APP,每一位伙伴都可以隨時直接和我聯系,如果他們有什么問題,我也都會親自逐一解答。”


    對員工心理的關懷同樣重要

    此外,星巴克中國還創新推出了“伙伴心健關愛計劃”,為員工提供24小時免費的專業心理咨詢。
     
    創新“無接觸體驗”,并在細節中體現人情味

     

    在保持營業的門店中,通過星巴克APP線上點單,星巴克中國創新推出“無接觸式”星巴克體驗。(傳送門:飲品行業“無接觸”教科書來了,我總結了星巴克的全套做法

     

    比如,手機點到店取的“啡快”服務可以有效減少人員接觸和顧客店內等待時間。


    寫在咖啡杯上的鼓勵

     
    當顧客通過APP手機使用“啡快”服務點單后,他們會收到一個特殊的“取單口令”。在新冠肺炎疫情期間,這些口令變成了鼓舞人心的話語,比如 “春會來愛正在“、“一起加油”。
     
    王靜瑛,“我們希望可以通過這樣的方式,為顧客加油,賦予他們積極的正能量。”

    星巴克中國的員工,在各地自發組織了200多場社區公益活動,將星巴克飲品送到一線人員手中。

    “我們沒有要求伙伴們這么做,但他們自發做了這些善舉。”王靜瑛說。

     

    -03-

    小結

     

    上周,星巴克臻選上海烘焙工坊在臨時關閉一個月后重新恢復了營業,這也標志著絕大多數星巴克門店重新開放。“恢復營業的前一晚,我覺得自己就像一個第二天要和同學們去春游的孩子一樣興奮。”王靜瑛說。


    永遠不要認為一切都是理所當然。我們習以為常的事情,很可能明天就無法實現。”王靜瑛說,現在的她更加意識到一切都會快速改變。
     
    而在此次突如其來的“變數”中,我看到更多的是星巴克的“不變”:堅持企業價值觀,堅持對人的關懷。

    作家方方在最新一篇日記里寫到:常識是深刻中的深刻。

    對勞動密集型的餐飲業來說,一切“以人為本”就是我們的常識。

    這或許是更值得我們看到的地方。

     

    信息來源:Linda Dahlstrom and Marianne Duong / Starbucks Stories


    妮可  編輯金語  視覺江飛

    文章為咖門原創,未經授權嚴禁轉載。



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