終于,喜茶對“雇人排隊”的說法,再一次進行了回應。
幾天前,有一名自稱黃牛的男子接受采訪時,表示自己幫喜茶操作了假排隊事件。隨后,諸多傳統媒體紛紛跟進。
6月7日晚10點30分,喜茶在其微信公眾號上發布一篇名為“5年了,我們想說”的文章,文章從不同角度對“雇人排隊”這事兒進行澄清。
▲喜茶在公眾號的回應
文章最后引用了喬布斯的一句話:Don’t let the noise of others’ opinions drown out your own inner voice. (不要讓他人的觀點淹沒了你內心的聲音)
自喜茶進入上海市場后,其排隊現象引發熱議,“雇人排隊”的傳言便從未斷絕。這次由于一些傳統權威媒體的跟進,事件得以進一步發酵。于是喜茶有了此番回應。
據咖sir了解,一直以來喜茶并沒有專門的公關團隊。當像喜茶這樣的現象級品牌出現在公眾市場時,它的品牌在某種程度上已經有了公共資源屬性。作為公眾品牌,一定是要擔負起回應公共輿論的義務,擔負起向行業輸送價值觀、方法論、專業度的責任。我認為這需要專業的公關團隊來完成。
當然,過程和節點不是結果。喜茶還是一個很年輕的品牌。如果你肯靜下心來觀察和思考,一定會發現它身上有太多值得同行學習的地方。
今天的這篇推送,來自廣告人小馬宋。講的是如果在品牌真的犯了錯的時候,到底應該怎樣做危機公關?
”
1
搞清楚被曝光原因
一般有2種:
1 、產品質量差,作惡;
比如奶粉里摻了三聚氰胺,手機會爆炸而且威力巨大。如果是這樣,我覺得您沒有公關的必要,祝您公司早日被查封。
2 、小瑕疵或者偶發事件;
比如蘋果所謂的客服態度不好,肯德基某些店操作流程不規范,外賣品牌對個別商戶管理不規范等等。這種問題屬于非本質問題,比如說蘋果手機的最主要價值是品質和設計,肯德基的最主要價值是快速可靠,餓了么的最主要價值是外賣服務,那曝光的問題就不是特別嚴重,請繼續閱讀。
2
面對危機,心態極其重要
一旦被曝光,很多人的心態就完全壞掉了(前提是原因2),一種會覺得小題大做,另一種普遍的心態會說別人也這么干,你為啥不曝光別人?
▲此時,更加需要冷靜
或許這兩種心態,正是你錯誤地處理危機公關的導火索。
不管是不是小題大做,你要清楚,它反映的問題你真的有對不對?你說別的品牌也很差,為啥沒有被曝光?這是個概率問題,你只能自認倒霉,或者謝謝上天眷顧。
如果再樂觀一點,你應該感謝被曝光。首先它說明你的品牌做得不錯,左宗棠說“不遭人嫉是庸才”,王爾德說“比臭名昭著更糟糕的是默默無聞”。其次它還能幫你反思自己產品的問題,至少是有則改之、無則加勉吧。
3
錯誤的危機處理方式
一個企業的性格,其實就是真實的人性。你可以想一想,如果一個人冒犯了你,當他向你道歉時,你對什么樣的道歉最滿意。
▲可以同類置換,思考一下
你也可以想一想,當你犯了錯,需要你向某人道歉時,你會怎么說?
接受別人的道歉,你希望看到的是徹底的真誠和悔過,你最討厭的就是對方明明錯了,卻非要在道歉的時候遮遮掩掩,認錯不徹底,還要拉上一堆原因。
而你犯了錯,可能確實有別的原因,所以你非常不情愿去說完全是自己的錯誤。
但是我們要知道,危機公關本質上是在管理公眾的情緒,爆出了你們負面本身不是危機,危機是由于公眾對你做錯事產生的憤怒,這種憤怒是情緒上的。
▲如何安撫的公眾憤怒?
如何消除公眾的憤怒情緒?有兩種態度是萬萬不可取的:
試圖淡化事件,想讓大家覺得這是個小事,沒那么嚴重,相信我,你一定會適得其反;
試圖推卸責任,哪怕這件事真的是由于意外或者別的原因,這種做法也不妥。
公眾想看的不是解釋,而是認錯。
4
如何處理才對?
不要解釋,不要解釋,不要解釋。
要真誠地道歉,認錯,并且提出整改措施;要真誠地道歉,認錯,并且提出整改措施;要真誠地道歉,認錯,并且提出整改措施。
這就是我給你的建議,在這種事上,公眾喜歡弱者,喜歡聽話的人,你的道歉不要藏著掖著,不要故作姿態,要非常非常痛哭流涕地道歉,先自捅三刀,博得同情,然后再道歉是最好的選擇。
如果你想在這件事情上表現個性,必將失敗無疑。
大概在七八年前,家樂福被爆在價簽上作假,欺騙消費者,在全國引起了軒然大波。
所謂家樂福的價簽作假,其實不太可能是主觀上的,幾乎可以肯定是出錯了。但是,如果家樂福通過各種數據回應說,我們每天要處理100萬個標價,出錯是難免的,公眾會接受嗎?
不會的。
家樂福當時的做法是認真道歉,然后宣布如果發現標錯價,十倍賠償,而且提供電子查詢系統。
嗯,公眾很高興,有很多人專門去家樂福看標簽買東西。
在危機公關這件事情上,任何自以為是的小聰明都會被公眾無情地噴回去。如果你真的是死要面子,那還不如不回應呢,反正過幾天大家就忘了。
思考一個問題,你跟女朋友約會,但是因為當天下大雪堵車晚到了一個小時,女朋友特別生氣,你怎么處理呢?
別告訴你會說,天要下雪,我有啥辦法!
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