點擊上方圖片查看精彩內容↑↑
麥當勞曾經在招聘啟事的醒目位置標明“招聘學生和退休員工”的字眼，而招聘信息中除學生員工和退休員工外，其他員工年齡上限大多在39歲。
大多數的餐廳，都從當初招聘員工要找年輕漂亮的，到現在的大叔大媽為主力，甚至離退休人員也歡迎，餐飲行業的用工難題愈演愈烈。
即使招聘到員工，也依然面臨以下的問題：
1.人員不穩定
2.人員成本高
3.員工不敬業
4.員工沒有激情
5.給別人培養人才
……
除了招聘問題，在員工關系問題上處理不得當也面臨勞動爭議糾紛。全國法院關于勞動爭議的裁判數據顯示，近三年的勞動爭議糾紛?達近50萬件。
其中單個案賠償?額超過50萬以上的就有2000多宗，上億的案件超過20宗。可?其糾紛范圍之?，涉案損失?額巨?，對企業造成的影響與傷害是難以承受的。
那么，如何解決好用工難，招聘到更多合適的員工，留住員工，提高員工人效，降低勞動糾紛？
本次課程，我們將集合美團大學餐飲學院6位講師的精華課程，從員工招聘、降低成本、提高人效等多方面系統講解，幫助各位老板們翻越“用工難”這座大山。
在本節課程中，您將收獲：
1 解決“用工”難題，一鍵開啟免費招聘
2 掌握薪酬管理的秘訣，降低用工成本
3 學習發錢的正確“姿勢”，留住更多員工
4 提升餐廳人效，激發員工工作熱情
掃描圖中二維碼， 立即免費學習↓
原創文章，作者：新餐飲洞察，如若轉載，請注明出處：http://www.kmwhg.com/50345.html
