來源：朝歌夜談
周女士在一家飯館里當服務員，店里明令禁止在工作期間吃東西，但是店長前幾天卻非要吃西瓜，自己當時就對店長的行為進行了勸阻，身為管理者就應該有管理者的樣子！
周女士對男店長說：“你吃就是嘗，我們吃就是偷吃”，男店長居然說：“等你做了店長，你也想吃”。周女士又脫口而出了另一句話：“當了店長我也不敢吃，我怕撐死”，當時店長的臉就拉的老長。
隨后，周女士到二樓繼續忙活，店長追上二樓，在走道中將周女士給打了。
記者找到陳店長，陳店長說是周女士說話太過分，什么“拿著雞毛當令箭”，“怎么死都不知道”之類的話，都出自她口中。
店長說自己很憤怒，就拿手搭在了周女士肩膀上，問她你怎么說話的，然后周女士反應激烈，用手抓了男店長，一來二往推來推去，形勢之中，店長反手打到了周女士臉上，二人便扭打到了一起。
周女士說店長是一米八九的大個子，自己當然不是對手，對她拳腳相加，自己也受了傷，而這一切都被別的員工看到了眼里，監控里也有錄像。
后來，周女士想到他畢竟是店長，如果能跟自己賠禮道歉，這件事她可以算了。但是過了兩天，店長沒有任何表示，周女士就報了警。
經過民警調解以后，陳店長賠了1000元錢給周女士，但是拒絕了跟她道歉的要求，周女士也表示了自己不想再追究下去。可是第二天，陳店長告訴周女士，她被勸退了，不用她來上班了。
陳店長的說辭是，派出所認為酒店內部人員發生口角，事出有因，所以兩個人同等責任。而酒店是有自己的規章制度的，絕不允許打架事件的發生，現在既然已經發生了，肯定要勸退其中一個的。
當記者問道，既然是同等責任，為什么是勸退周女士的時候，店長說這是用人單位的決定。酒店里的一位詹經理表示，這是他們之間的私人恩怨，民警也處理過了，辭退是店里開會決定的。當記者再次想問問什么不對店長進行處罰的時候，詹經理不理人走開了。
周女士說自己是五一來上班的，每天工作10個小時，當時并沒有簽署勞動合同，被勸退的話，不知道怎么才能保證自己的權益。可是陳店長卻說是簽過合同的，記者提出看監控，被拒，記者提出看勞動合同，再次被拒。
周女士把問題反映給了勞動保障局，汪隊長告訴記者，沒有勞動合同的情況下，一定要收集能夠證明雙方勞動關系的證據，比如可以把手機聊天內容打印出來做材料提交，更直觀一點的就是考勤記錄、工資支付憑證、工裝等都可以作為證據。
按照勞動法規，如果沒有簽署勞動合同，工作日第31天開始算起，用工單位每天支付雙倍工資給勞動者，最高支付11個月。
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主編丨彭景 視覺丨馬聰
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