• 2018最爆餐飲內幕——給西貝賈總和他對手的一封信

    最近觀看關于西貝的視頻,不免有些憂慮。

    西貝是中餐的一面旗幟,在中餐凋敝,受火鍋和日料沖擊的當下,原本有更大的歷史使命和戰略機會,實現屬于西貝的餐飲王國。

    有感而發,把這封寫于4月28日凌晨的信發表出來,希望能夠獲得賈總的重視,也希望對“西貝的對手們”有益:如果西貝不采納,就會有對手來教育它。

    作者:劉傳奇

    關于西貝超級肉夾饃

    超級肉夾饃在字面上理解,就是比一般的肉夾饃大,餡料更多。

    從麥香村的“大塊羊肉面”到現在的“超級肉夾饃”,賈總在產品上用心打磨,試圖想在產品上找到差異化。這背后,反映的是賈總轉型的決心:西貝莜面村模式太重,做好復制的小項目,開遍全球。

    但隨波逐流、模仿別人,這那兒是您賈國龍的風格了?

    在中國餐飲界,憑借西貝的實力,特別是賈總與眾不同的思維方式和撼天動地的戰斗精神,完全可以開創新的天地,推動中國餐飲的新一輪革命。

    我們為什么要革命?

    3個原因:

    1、競爭同質化,需要“大而全”。

    放眼購物中心,越來越多的單品,大家都在做“小而美”······

    當面臨太多單品的時候,顧客會怎么選擇了?

    是吃酸菜魚還是肉夾饃?

    是吃豆花烤魚還是剁椒魚頭?

    是吃云南菜還是廣西菜?

    ······

    顧客徹底蒙圈了!

    聚焦單品在初期是有效的,因為那個時候大家都是“大而全”,你“小而美”就是出奇,馬上就能脫穎而出。

    但現在已經很難跳出來了,高度同質化。特別是西貝這種運營能力強大的企業,過度聚焦,反而就喪失了自己“運營強的優勢”,陷入跟“運營不強”的小企業去比拼價格了。

    你運營強,就應該發揮運營強的優勢,去做加法啊,干別人不敢干、不能干、干不好、不想干的事情啊。

    這里的“大而全”不是說把菜單做的很厚、把產品做的很長,而是說要去滿足顧客的“一站式”基本需求:不需要太糾結,我這里好吃的該有的都有,選擇我就可以了!

    這可能也正是西貝訴求“閉著眼睛點,道道都好吃”的初衷,但這個怎么轉化為真正的競爭力了?

    2、行業大分工,急需“做平臺”。

    整個餐飲的鏈條太長,從餐廳選址、設計、裝修、施工、消防、食藥監、工商稅務、產品、研發、出品、管理、運營、品牌、推廣、財務、工廠······現在還有供應鏈、新零售、外賣、股權設計。

    一個餐飲人干20年,可能都摸不熟這個行業,所以這個行業的經營者都是“跛著腳走路”,“摸著石頭過河”,根本就走不遠,這也正是這個行業沒有誕生大規模企業的核心原因。

    一個復雜繁瑣的行業,其發展趨勢一定是要實現社會化大分工的,這是其它所有行業的一個發展歷程,是商業進化規律。

    那么為什么餐飲這個行業不可以實現社會化大分工了?怎么來大分工?

    購物中心的出現,完成了社會化大分工的第一步,給餐飲企業搭建了一個渠道,這才成就了目前的全國性品牌。而我們西貝,就是很好的把握住了這個渠道的興起,快速跑馬圈地而成就了品牌。

    如果西貝順應時代的要求,真正的去打造這樣一個平臺,會有什么效果了?

    3、中餐返璞歸真,需要“個性化”。

    整個中餐受西餐的影響,大家都在談論標準化、工業化、零售化,而其背后,就是去廚師化。

    雖然很多企業在談產品主義和工匠精神,也在極力弘揚,但都在去廚師化了,你的工匠精神在哪里?你都讓廚師沒有安全感和存在感了,哪里還有什么工匠?所謂的產品主義,就是秀秀去原產地找食材的圖片······

    中餐丟了魂,所以中餐越來越難吃。這是整個中餐面臨的嚴峻考驗。

    西貝作為中式正餐的旗幟,如果西貝不走尋常路,反其道而行,真正的去弘揚“工匠精神”,發起“個性化”的革命,會有什么效果了?

    我們怎么來革命?

    根據長期對餐飲行業的思考,我認為,西貝的革命,有2個方向,這2個方向有莫大的關聯,本質上也不矛盾:

    1、做“西北菜”孵化器,謀局打群架。

    也就是要借助自己強大的資本、運營、管理、選址、營銷優勢,去孵化一些基礎不錯的“西北餐飲”品牌,比如梁喜娃、鼎高高、順溜面館、真老陜、晉家門······而不是耗費幾年時間,自己去做麥香村、超級肉夾饃。

    為什么這么講了?

    上了賈總您這個年紀,競爭優勢是啥?

    是個人名望(賈總您是中國餐飲超級IP)、是人脈資源、是管理經驗、是融資能力、是領導魅力······

    所以,您應該“靠面子”去賺錢了,而不是跟年輕人去拼體力“向著炮火前進”,這是小老板干的事情,太苦逼了。如果一個企業家到了一定的年齡,還在跟年人拼體力,還在做“從0到1”的事情,而不是“從1到100”的事情,只能說這樣的老板是缺乏戰略素養的。

    其實西貝也一直在這么干,比如買了《舌尖》上的空心面和黃饃饃,但您買來之后還是放在西貝這個殼子里,是“利己”,而不是“利他”的成就別人。買來放在西貝莜面村里,脫離了張老漢這個有血有肉的人,它是沒有靈魂的!

    做“西北菜”的孵化器有什么好處了?好處太多了!

    1)做大西北美食心智資源,推動西北菜的主流化反哺西貝莜面村;

    眾人拾材火焰高,只有在整個西北菜大體系里,誕生越來越多的細分品類的品牌,整個西北菜才能百花齊放百家爭鳴,才能共同做大西北美食心智資源。而西貝又是帶頭大哥,自然獲益最大;

    2)田忌賽馬排兵布陣,用不同的細分品類和業態在商業體打群架;

    在封閉的商業體內,你不搶別人生意,別人就來搶你,那為什么不可以田忌賽馬排兵布陣,用不同的細分品類和業態在商業體打群架,從而棄車保帥了?

    比如,用不同的品牌,把各個關鍵位置給卡住,防范優質鋪面落入競爭對手的手里。甚至我體系內的品牌就霸占一個區域,甚至一個樓層,目的只有一個:就是把這個區域做的最火,形成屏蔽效應。

    比如,九毛九在的場子,我就安插鼎高高過去干它,目的只有一個,確保在這個購物中心內我是老大,你不聽話,下面的小弟就聯合起來群毆你。

    當然,這個想法還有不足之處,但一定有可操作空間,目前的互聯網行業就是在這么操作——高緯度的競爭,一定是生態鏈的競爭,是某局,而不是謀子。

    3)防御“后院失火腹背受敵”,規避未來西北菜領域的強大競爭;

    趁早把一些優質資源和品牌拿在手里,勝過落入別有用心的競爭對手手里。

    一方面是“買保險”封殺大競爭,確保自己西北菜的領導地位,一方面可以“演對手戲”,自己跟自己競爭,一邊促進自身進步,一邊吸引顧客眼球做大需求。

    4)共享供應鏈系統和職能部門,提高經營效率降低運作成本。

    最關鍵的,是可以發力供應鏈,特別是壟斷和培植優質的西北食材······

    正餐畢竟比火鍋市場大,這意味著圍繞孵化器來做供應鏈,將能超越海底撈。市場太大了,這個不敢想象。

    2、跳出“小西貝”,成就“大平臺”。

    為什么說叫跳出“小西貝”了?

    因為賈總您天天想的就是西貝這個事,忙著找產品、搞裝修、弄宣傳,把西貝做成了“小西貝”。

    為什么說是“小西貝”了?

    因為是您賈國龍的“西貝”,而不是全西北人民的“西貝”。所以您才需要不斷的去測試模式,不斷的去折騰,到處去考察找產品,僅僅一個麥香村就折騰了一兩年,時間成本何其之高?

    為什么說要成就“大平臺”了?

    也就是您要把“西貝”這個品牌,做成全體“西北手工藝者的嚴選平臺”——西貝是一個西北美食手藝人的創業平臺,在您這個大平臺上,人盡其能、物盡其才,真正的實現產銷分離,完成社會化大分工,您只是一個場所的提供者、一個平臺的搭建者、一個生態的維護者······

    西貝是什么?

    顧名思義,就是西北的寶貝啊!

    那什么樣的美味和技藝才能成為寶貝?這些寶貝怎么售賣才值錢?您能為這些美味和技藝提供什么支持?

    生產關系決定生產力!生產關系上的創新,比如農村土地聯產責任承包制,才是革命性的創新。也只有這種開天辟地的創新,才是您賈總的偉大使命啊!

    否則,您跟其它餐飲老板有什么區別?

    無非是店開的多一些,多賺幾個錢,就算把西貝開遍全球每一個街道,如果都是像洋快餐那樣標準化工業化的產品,意義在哪里了?

    天天盯著企業內部那點兒破事兒,搞個快餐小店就折騰一年,這種事情那是您賈總要干的啊?您賈總干這些小事太屈才了。

    但屈才還是來自于您自己——因為您做西貝的方式不對:您是在用您自己的情懷在做西貝,而不是調動全西北人民的情懷來做西貝。也就是說,你把西貝做成了賈國龍的莜面村,而不是西北人的袁家村。

    同樣是做西貝這個品牌,您用“小西貝”的思維方式去做,您就是一個餐飲老板,自己天天拼命干,還得拼命的想辦法去搞各種文化制度、管理體系、績效考核,因為西貝是您賈總的,跟其它人沒有關系,您以為年底分錢,給點兒小恩小惠就能留住人才?

    非也!小恩小惠留住的只是“人材”,而不是“人財”,因為真正的人財,都琢磨著自己創業當老板,而不會屈居人下聽您使喚,畢竟不想當將軍的士兵不是好士兵。

    用“大平臺”的思維方式去做西貝,西貝就是大家的西貝,您將能夠真正的去幫助貧窮的西北人民發家致富,個個都是老板,人人都能創業,只要你有手藝。如此調動千千萬萬西北人民的心,得道多助,您賈國龍就是西北人民的毛主席,第二次解放大西北。

    您賈國龍不成功誰成功?西貝不是中國餐飲老大,誰是老大?

    革命的障礙在哪里?

    企業做不大,往往是創始人的商業格局太低。

    賈總您以“成就員工、幸福顧客”為使命,去年甚至拿出7000萬出來分紅。如果真正把西貝打造成“西北美食手藝人”的平臺,我們就沒有員工,都是合作伙伴,這才是對員工最大的恩惠。

    海底撈,除了張勇,我們還知道有施永紅。而西貝,除了賈總您,大家還知道誰?不知道!這說明西貝就是您賈總的,而不是大家的!

    如果我們的西貝能夠培養出千千萬萬個“施永紅”,就能完成組織的裂變。組織的裂變才能帶來品牌規模的裂變,您賈總就是一個餐飲帝國的皇帝。

    什么時候創始人退居幕后了,這個企業才真正開始強大!

    什么時候這個企業有越來越多的創始人,這個企業才能經久不衰!

    本文由劉傳奇原創并授權發布

    劉傳奇,《餐飲定位周刊》創始人 & 不二餐飲定位創始人。

    服務60多個企業,年產值超300億。10年特勞特定位理論研究,曾服務武當山、長江三峽、中國勁酒、良品鋪子、東風康明斯、中康廚具、火焰山電器、青蛙水泵、小寵寵物藥、康顏集團等品牌,積累跨行業經驗。

    針對創業型企業的特點,總結出《反向戰略》的品牌戰略觀。目前服務老鄉雞快餐、聚點串吧、左庭右院鮮牛肉火鍋、五星橋肥牛火鍋、久宴天目湖大魚頭、陳鴨腸重慶老火鍋、豬飯飯等品牌。

    -END-

    主編丨彭景 視覺丨馬聰

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