• 6年從89家店到只剩2家,到底做錯了什么?

    職業餐飲網編者按:

    2009年,畢業

    2012年,開始創業

    2015年,89家店

    2017年,2家店

    2018年,…

    這是一位餐飲老板的經營狀況,6年從89家店到只剩2家,他想不明白自己到底做錯了什么,于是給阮志勇老師寫了一封信,勇哥為他做出了解答。也希望在經營中有同樣困惑的你,有所收獲。

    勇哥:

    我是09年畢業,是四川***地區普通家庭山里的孩子。

    我清楚地知道,除了去更發達的地區發憤圖強,沒有任何其他的機會,畢業后跟著3個好哥們南下創業。

    人在他鄉,生存是第一位的。

    我們去餐館洗過碗、送過快遞、做過裝修…

    第一個月凈賺15萬,感覺賺錢簡直太容易了

    3年后,我們發現干餐飲好像挺賺錢而且投資不太高,哥們4個湊了幾萬塊錢,打過工的那家快遞公司的老板也參了個股,就用8萬塊錢開出了一個小小的烤魚店。

    開業后,忽然覺得賺錢簡直太容易了。

    我記得第一個月就做了47萬8千多,凈賺了15萬!

    15萬,那可是我們老家全家上下7-8年的收入,我們一個月就賺到了。

    持續開店,日流水6萬,開到89家店

    我們一致決定,把賺來的錢除了保留基本的開銷,其他全部用來繼續開店。

    只要有不錯的商鋪,我們就去開店,店面面積從剛開始的80平,到最大開了個480平米的店。

    我們覺得自己簡直太厲害了,最大的店最高一天盡然做了6萬多。

    慢慢地店一多,我們幾個就管不過來了,就找了一些培訓公司、咨詢公司,也挖了很多麥當勞肯德基的管理人員。

    2012年到2015年,我們有了4家直營店,還做了85家加盟店。

    營業額嚴重下滑,產品沒有吸引力了

    不知道怎么回事兒,2016年,市場好像突然變了,大家都在做烤魚,有時候一條街會有3家賣烤魚的。

    我們的店營業額下滑得厲害,加盟店里大多數也是從我們這里進了一批料包后,自己在當地找廠商做了口味差不多但成本低好多的。

    我們請的咨詢公司說,是我們的產品沒有吸引力了。

    說實話,我們可能是剛開始太順利了,根本沒有把產品放在眼里,我們用來打天下的烤魚配方,不過是去重慶當地找一個師傅買的而已,之后也一直沒有在產品上再繼續投入,就由一個哥們負責去四川重點解決這件事情。

    哥們去了三天后就打電話回來說,四川已經沒有什么人吃烤魚了,都開始流行美蛙魚頭了。

    我們也跟去考察,還去上海看了美蛙魚頭的網紅店,回來一合計,把烤魚店改成了美蛙魚頭。

    有些店的營業額回來了,有些店卻怎么都回不來,后來虧損的也就慢慢地關了。

    沒人再來加盟,直營店也只剩下2家

    現在我們的加盟業務也沒人來加盟了,直營店最后只剩下了2家。

    我們很迷茫,到底應該往哪個方向去?

    這些年,我們也一直在外面學習,哪里有什么大會,哪里有什么培訓,我們都參加了不少。

    一直在看你的文章和知乎專欄,也會經常把覺得對自己有幫助的文章收藏。

    我覺得你是個可以值得信賴的人,所以想請問一下:

    我們這幾年究竟做錯了什么?

    未來到底還有沒有機會?

    細說往事


    細說往事:

    我對完全不懂的東西不會碰,比如炒股。

    幾年前的某一天,我忽然發現隔壁鄰居上了電視,正分享著自己如股神般的炒股邏輯。

    閱讀還是有好處的,至少能知道股神巴菲特從來不“炒”股,只是投資那些價值被低估的股票。

    邏輯很簡單,短期炒股的收益,小于需要支付的手續費。

    后來的事想必你也猜到,幾年后那一大群“股神”也都再沒有什么聲音了。

    那幾年的“股神”數量,堪比現在的房產中介和廣場舞大媽。

    或者也許,他們本就是同一群人。

    剛開始那幾年你們生意好,本質上就跟那一輪牛市一樣。

    團隊真正厲害,生意才能不隨趨勢起伏

    牛的不是人,是“勢”。

    有個數據可能很多人不知道,那幾年中國最多有過10萬+的烤魚店。

    絕大多數的人,在市場好的時候都不錯,市場一旦下滑,往往會把以前賺到的都還回去。

    有個詞叫“反脆弱”,就是說在面對困難、挫折、打擊的時候,能夠迅速進行自我調整、繼續前行。

    用現在流行的話說:

    逆流而行、掉個頭就是順流。

    當市場不好的時候,還能賺錢的才是真正的厲害。

    只有讓自己團隊的牛,不再受到“勢”的影響,才有可能延續這一段風光。

    加盟商把錢放桌子上了,你就很難再拒絕了

    加盟這個事兒吧,其實特考驗人性。

    只要有些生意的店,總有幾個滿懷誠意地托著熱乎乎的銀子想求翻牌求加盟的。

    很多人其實內心都知道,如果自己的店不賺錢,加盟店要賺錢的概率會低于出門左轉買彩票。

    雖然你們剛開始是在賺錢的時候開放加盟,可后來自己店業績下滑,當面對雖然選址有問題、但已經把真金白銀放在桌上的加盟商,說不,需要巨大的智慧和勇氣。

    智慧和勇氣人人都有,但巨大到能夠抵抗金錢的,卻很少。

    培訓公司非常有必要請,但要有甄別力

    培訓公司、咨詢公司應不應該請?

    應該。

    但需要自己有選擇力,他們是一包藥賣一百年,還是不斷與時俱進、保持更新?

    培訓、咨詢都屬于B2B行業,B2B行業,都是價值驅動而非銷售驅動的公司。

    找到顧客不選別人而選你的理由

    邏輯上只要服務對用戶真正有價值,并且不是提價太高,老顧客流失率會很低,而且老顧客還會不斷地轉介紹新顧客。

    有個很簡單親測有效的篩選方法是:

    如果你是通過朋友轉介紹,可以追問一下給對方具體帶來哪些成長和幫助;

    如果你是通過電話銷售而了解,可以先在身邊朋友這里打聽下有哪幾家不再合作了,原因是什么。

    你們剛開始做烤魚,品類市場是極大的增量,對于沒有吃過烤魚的顧客而言,就是市場供需關系中稀缺的價值。

    之后很多的競爭者加入,那么價值就改變了。

    既要面對市場的同質化競爭,又要面對消費者不斷升級的需求。

    顧客不選別人而選你們的理由是什么呢?

    如果沒有,那就挺糟糕的。

    顧客如果沒有選擇你們的理由,經過了也只是偶爾看一眼而已,完全沒有進來的動力。

    相同的、近似的烤魚店,有沒有提供與眾不同,最主要是其他店很難無法跟進的價值?

    這種其實很常見,一排街鋪、乃至商場里的一層餐飲樓層就像一個連通器,每多開一家,原來的每家都會被分流。

    看你的信,在我腦海里就像快進了一部TVB的劇集。

    成功屬于最后堅持下來的人

    你們的創業故事,就是很多人、甚至于這個行業近5年很多餐飲創業者的縮影。

    低效、重復的競爭,所有人都輸了。

    即使全中國的烤魚店只剩下1萬家,也是一個巨大的體量。

    當其他的商家賺不到錢,就會退出轉向追逐另一個品類機會。

    這個蛋糕就留給了堅持下來的人。

    來信中似乎也能夠看到你們在顧客體驗、團隊打造、組織文化方面的投入,但另外有幾點值得提醒:

    1、水即使燒到99度,也泡不了茶,動作如果沒做透、沒能夠打到消費者心里面,就是零;

    2、力往一處使,方向很重要,企業的資源任何時候都是有限的,需要減少多余動作,建立與眾不同的認知,也許這就是很多人說的品牌。

    對于策劃公司、廣告公司來說,品牌是自上而下可以設計的。

    經營者則需要特別要提醒自己:

    品牌,是一種資產形式,是需要長期投入、長期培育、長期積累的。

    消費者是否長期地支持,取決于經營者為品牌的資產積累了什么?以及積累到什么樣的程度?

    創業沒有對錯,絕大多數都需要經歷九九八十一難

    你問“我們這幾年究竟做錯了什么?”

    關于創業經歷的階段,也許根本也沒什么對和錯。

    或者說,絕大多數都是創業的必經之路,必須踢過煉丹爐,必須三打白骨精,必須跨過火焰山,必須真假美猴王,必須九九八十一難…

    最后,只是看這些經歷,有沒有真正轉化為向前的養分與動力,還是遇到了挫折扛不過去鉆了牛角尖。

    你自己的反思與復盤,比任何人的建議更有價值。

    餐飲創業,從單店活下來到多店連鎖經營:

    第一階段拼的是產品和體驗;

    隨著競爭環境加劇,就要看打造品牌的功力;

    再上了規模,會跨區經營各個不同的市場,終極比拼的是組織和文化。

    每一個階段的天花板,就是創始人的學習能力與價值觀。

    餐飲業真的不復雜,卻時刻在考驗人性

    未來到底還有沒有機會?

    每個人身邊總會有那么幾個在過去可能不太引人注意的餐飲創業者,都是低著頭默默地做事兒,從不扎堆參加這個會那個會。

    這幾年云卷云舒過后,他們可能已經慢慢地顯現出了未來成長的潛力。

    創業就像一個人成熟的過程,年輕時會羨慕那些外表看起來我很牛叉我怕誰的人。

    慢慢成熟后,才會從心里領悟到:

    內心平靜,才是寶貴的財富,真正的力量。

    餐飲業真的不復雜,卻時刻在考驗人性。

    做對的、對消費者有獨特價值的事情。

    積累內心的力量,一路堅持下去,把小事情一件一件做好,一切都會自然而來。

    我身邊有很多這樣的餐飲創業者,我相信很多人都可以做到。

    堅持下去,我們每個人都比自己想象的更強大。

    來源:餐飲業那些事

    – END –

    統籌丨彭景

    編輯丨馬聰 視覺丨馮亞欣

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