• 【員工培訓】《餐飲時報》報道:新員工技能培訓5大細節

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    (接上期)

    ▲第四、結賬時核對賬單。

    一般人都會覺得結賬是收銀臺的事情,和服務員沒有關系。其實不然,當客人示意結賬時,服務員要仔細核對賬單以及菜單數量、項目、價格等是否準確,在確認無誤后告知客人消費的金額以及顧客付賬金額,同時辨認錢幣真偽。這樣不但幫助收銀員多把了一道關,避免算錯帳的事情發生,客人還會因為服務員周到的服務而產生一種心理滿足感。

    ▲第五、客人離開巡視餐桌。

    客人就餐結束要離開酒店時,服務人員可以趁客人穿衣、戴帽、整理東西的時間,圍著餐臺轉一圈,檢查一下客人是否有落下的物品,在客人離開時,還要提醒客人:“請您帶好您的物品,歡迎下次光臨。”不要小看這一句簡單的提醒,這句不經意的話語或許就讓客人記住了酒店。

    在每個繁華喧鬧的都市中,在餐飲行業,服務員的角色太多太多,然而,真正能夠讀懂“服務”中所包含的意義,并且能夠身體力行去用心,去做好的人卻稀如麟毛。為什么呢?原因很簡單,卻又很復雜。幾乎可以說是所有的人,在從事餐廳服務員的時候,都是抱有一種應付的心態,而不是主動的去做。總是喜歡偷懶,喜歡躲避很多次為別人提供服務的機會。他們總是以為自己的做法是明智的,認為自己比那些一根筋只知道干活兒的人要聰明的多!殊不知,這種做法與行為恰恰是最愚蠢的。因為,他們錯過了許許多多可以讓自己不斷成長的機會。總結來說就是不懂得“負重”的真正意義所在。

    一名真正稱職的餐廳服務員,不僅僅是要具備在表面上看來與工作相關的知識,更多的是要加強自己內心與思想上的建設,還有自身的修養的提高。要知道,作為一名餐廳服務員,每天都必須要面對許許多多,形形色色的賓客,那么就必須學習,而學習的內容又是多元化的。首先,是社會學。就是人們常說的:天文地理,民俗風土。然后就是心理學。善于觀察,能夠通過人事知人性情,知其喜好,然后投其所好,最終做到雙贏。

    現實中各行各業都是展現自己的舞臺,無論在什么地方,無關收入多少。工作,應該是令人快樂的,令人振奮的。但在實際上卻并非如此。許多人把工作當作一件令人無法擺脫的苦役。為什么會這樣呢?原因就在于沒有全身心的投入其中,而只是徘徊在這個行業的大門之外,看不到里面的風景,也就不可能發現及感受其中的樂趣。

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