【紅程招聘】求職前你必須知道的幾點！

很多人說“我不好好工作，是因為沒遇到喜歡的工作”，可什么樣的工作才是一份適合自己的好工作呢？對不同的人而言，答案是完全不同的，因為每個人對“合適”的定義不一樣。

一、坦誠地對待自己

有很多人選擇工作是迫不得已！比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、朋友認為你不該太冒險等等。

但或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工作？如果其他人是你工作的動力源泉（很多時候確實會如此），那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。

但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。

二、工資

當那些不再為財富困擾，并且還在賺著錢的人對你說——年輕人，找工作時工資不重要——這句話時你有什么感受？小編認為，工資也許不會是最重要的，但絕對非常重要！

工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前，考慮清楚這部分養家糊口的錢對目前的自己有多重要。當然我們要考慮未來和發展，但如果眼前都沒了（比如由于無力支付房租和生活費等），未來也就成了泡沫了。

不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，并且愿意承擔因此造成的結果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個信息。

對于工資不用談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無奈。

三、集體價值觀

小編本來想用“企業文化”這個詞，但由于這個詞的泛濫帶來的危險性，還是謹慎的選擇了集體價值觀。

是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。

這些“感覺”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信息，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺。

這些“感覺”就是一個企業集體價值觀的外在展現。 我們經常會發現一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無論是他們的氣質、言行還是年齡、態度。那是因為企業的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動將“不相同”的人排除在外。

如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那么你應該認真考慮考慮。除非萬不得已，千萬不要有這種想法——我確實不喜歡這里，但先把它當個跳板——要么你很快被同化，要么你會因為格格不入而被排除出去。

四、工作的挑戰性

大多數人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。

但這樣的工作在3個月以后就會讓你厭煩不已，變得無所事事。如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰，你會很快失去興趣和斗志，渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。

一份有挑戰性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。并最終讓你表現得更好，擁有更多的職業機會或者加薪。

小編并不是建議你去找一份完全沒希望的工作，而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長和發展。

五、發展機遇

發展機遇是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也可能是晉升空間、學習機會等等。

但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個方面，并有所取舍。原則上，小編建議你選擇朝陽行業而不是成熟行業，市場仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。

至于公司的性質和規模并非絕對，大公司有完善的培訓和更多的發展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。管理完善且機構健全的公司或許會給你更多的學習機會，但新人卻更難有機會擔任重要崗位。

魚和熊掌不能兼得，你只能誠實地根據自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。

當然了，是不是好工作還有很重要的一點，那就是看公司里的妹子多不多。

文章來源：網絡

你還擔心找工作的事情嗎？

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