頻繁跳槽者
這類人普遍特點一份工作可能做1—2月，或者3—4月，基本沒有一份工作超過1年。這類人員的簡歷可能在HR打開的瞬間就被關掉，原因在于太不穩定，企業及HR都不希望員工進來幾個月又跳槽，又重新招人，所以這類人員往往難以得到好的面試機會。
受限于學校或者專業因素者
應屆生在找尋工作的時候往往受到學校或者因素的影響，大量好的工作計劃有一項應聘要求：需211或者985院校，這就斷絕了大部分人的念頭。另外對于專業的需求也不一樣，計算機專業的就業率就非常高，而法學這樣的專業就業就舉步維艱。
夕陽或不景氣產業從業者
一個產業的繁榮與否決定了一大批行業從業者的工作命運，近期發現很多從事制造行業的從業者找工作就異常艱難，而移動互聯網行業因為大量資本的注入，行業平均薪資卻越炒越高。
大齡未婚未育或已婚未育者
這部分人在找工作時被企業刁難的主要是生育，因為生育至少要耽誤半年的工作時間，所以大部分企業即使該人選合適，也寧愿多花時間去找一些替代人選，特別對于勞動密集型的產業，人力為主要成本的企業，通常在這上面要求就更加苛刻。
行業或職業轉型者
一個產業的繁榮與否決定了一大批行業從業者的工作命運，近期發現很多從事制造行業的從業者找工作就異常艱難，而移動互聯網行業因為大量資本的注入，行業平均薪資缺越炒越高。
想換行，想轉型，對于很多有一定工作經驗的人來說，非常非常的艱難，薪資上首先遇到了巨大的挑戰，另外企業招新手的時候更加青睞應屆生，對于“老人”不一定喜歡。而且在面試過程中會受到大量質疑，你為什么要換行或者換職業？
高級管理從業者
有人覺得這類人工作好找，其實不然，高端崗位本來就少，找到適合自己發展的非常非常少，越是高級崗位跳槽的周期越長。
另外，哪種人比較容易找工作，我認為是兩類：
1、一技之長者。
如會廚藝、懂英語、學過管理方面知識等，有這樣一技之長，如果你熟練掌握就比較容易找到理想的工作。
2、有人脈者。
有強大的人脈圈，招工作也非常的輕松，如果你可以“刷臉”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。
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