企業要招人，求職者要找工作。經過面試簽訂了勞動合同，你工作也很努力，但是某天老板卻無緣無故開除你，你會怎么想?而開除你的原因不是因為你的工作能力和工作態度，而是因為你有六個手指。下面，和紅餐網了解這件因“形象欠佳”辭退員工的勞動糾紛。
日前，一起因“形象欠佳”被無故解聘六指員工的案件在江蘇徐州鼓樓區司法局牌樓司法所的關注下，成功得到圓滿解決，有力地維護了六指員工的合法權益。
張某是一名38歲的中年婦女，來自農村，沒有文化，沒有特殊技能，很難找到工作。去年4月，謝某在江蘇徐州鼓樓花園附近開了一家飯店，張貼了一張招聘啟事，要招服務員等招聘信息。看到招聘消息后，來自農村的張某被招進了店內工作，飯店老板謝某當天與她簽訂了為期一年的書面勞動合同，以每月1000元工資，包吃住，安排她從事飯店端盤子、洗刷碗筷、洗菜等簡單的服務工作，工作上，張某不怕辛苦從早忙到晚，老板一直都夸她能干。
可就在今年，2月18日上午，老板謝某突然帶來一位時尚漂亮的中年婦女，對張某聲稱：“你從明天開始就不要來上班了，顧客反映你的六指形象嚴重影響了他們的口味和心情，一會把近期半個月的工資領了，另找高就吧。”突然離職，家中收入來源中斷了，張某一時半會兒又找不到合適的工作，法律維權意識又不強……無奈之下，她致電12348咨詢相關法律維權事項。江蘇徐州牌樓司法所很快就指派了專職調解員跟進案件。
司法調解員了解案情后，表示：“用人方招用人員，首先屬于違法解除勞動合同，也未給她繳納社會保險，強行解聘，張某可以要求支付賠償金;其次，飯店老板僅因張某有六個手指，便以‘形象欠佳’為由，不顧簽訂合同的事實，強行解聘，明顯構成就業歧視。”當日，專職調解員隨同張某約定謝老板來到飯店參與現場調解，飯店謝老板耐心聽取法律方面的解答，飯店老板謝某對簽訂書面勞動合同的事實均認可，但在調解賠償金時雙方未能達成一致意見。
經過長達3個多小時的溝通交流，司法調解員一邊耐心釋法，一邊為張某爭取到了3000元的補償金。至此，一場因“形象欠佳”解聘六指員工的案件，最終以維權人獲得補償劃上了圓滿的句號。
小結：女服務員在面試的時候，老板明明知道對方的缺陷，但是依然聘用了對方，并不存在欺騙行為。員工工作努力，并對次被夸工作勤快，那么就是該女服務員的工作可以勝任。沒有犯錯工作努力，就因為生了6個手指而炒掉員工，這樣的老板真是活該賠錢。
再說，一名女服務員主要做的是端菜、洗碗、洗菜工作，如果顧客覺得“影響食欲”大可讓她在后廚洗菜洗碗打掃衛生得了。搞到最后反而偷雞不成反蝕一把米，何必呢!
來源：江南時報
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