這兩天,海底撈火鍋漲價成為網友熱議的話題;與此同時,麥當勞卻于4月6日發放打折券,贏得一波贊譽。
面對疫情,這對中洋餐飲巨頭一個漲價、一個打折,其背后的邏輯,或許并非大眾想的那么簡單。
總第2329期
餐飲老板內參 陳重山| 文
近些天,海底撈門店菜品漲價,已經成為各地網友吐槽的熱點。一位北京網友吐槽在海底撈就餐:“人均220+,血旺半份從16漲到23元,八小片;半份土豆片13元,合一片土豆1.5元,自助調料10塊錢一位;米飯7塊錢一碗;小酥肉50塊錢一盤。”還有網友發現,同樣的一份現炸酥肉,已經從去年7月份的28元漲到了44元,漲幅超過30%。這已經是海底撈自2019年冬天肉價上漲后的第二次漲價了,上次漲價幅度為3%到5%。另外,漲價的同時,菜量還有所下降,“半份鵪鶉蛋21元,12個,分量少了很多,下面都是白菜”。對于網友的紛紛爆料,海底撈沒有藏著掖著,認為——漲價屬實,給出的原因是疫情影響和成本上升,各門店根據各自情況漲價,調整部分菜品的價格,但不超過6%。對海底撈漲價持理解態度的一方認為:海底撈從1月26日開始暫停營業,直到3月12日才恢復營業,停業46天,損失較大,漲價無可厚非。中信建投的研報判斷,疫情造成海底撈司2020營收損失約50.4億元,歸母凈利潤損失約5.8億元。而這種損失還沒有算上——海底撈不得不終止2019年每1.2天開一家店的預期損失。所以,面對疫情的影響,海底撈只有采取簡單粗暴的方法——漲價。對漲價不理解的消費者,吐槽起海底撈來也毫不留情。他們認為海底撈相比中小餐企來說,已經獲得了輸血——中信銀行北京分行和百信銀行已給予海底撈信貸資金21億元。這些網友質疑:“一方面要政府補貼免租哭窮,一方面還漲價,難道不是應該降價促銷?”在海底撈漲價的同時,一則來自麥當勞的消息卻讓消費者心懷欣喜。原來,麥當勞推出了一款周一會員半價桶,原價81元,售價39元,這導致4月6日麥當勞小程序被消費者搶崩盤。有消費者認為,中洋餐飲巨頭面對疫情,一個漲價,而且理直氣壯地承認;一個降價,降為原價的一小半,其格局大不一樣。站在歷史的角度來看,這其實是一對“師徒”面對疫情的不同策略。1990年,麥當勞進入中國大陸,為國人帶來洋快餐的同時,也為本土餐飲人帶來了不一樣的餐企經營模式和理念。不少餐飲大佬都表示,出道以來一直在學習麥當勞的模式、方法。這些學生當中,海底撈算得上是優等生。不僅學會了麥當勞的命門——餐飲標準化,而且“青出于藍而勝于藍”,將其作為海底撈不斷壯大的基礎,海底撈因此發展成為與麥當勞并駕齊驅的餐飲巨頭。4月6日及之前,麥當勞會員日通過小程序售賣半價金桶優惠券,屬于麥當勞的常規營銷手段。麥當勞中國品牌拓展總裁龐琦曾對媒體說,麥當勞針對中國大陸市場,定下了外送、數字化和未來餐廳體驗的三大發展動力。面對今年的新冠疫情,麥當勞早在2月1日就基于數字餐廳的策略,提出“無接觸點餐、取餐” 的應對預案,開始無接觸配送。麥當勞“i麥當勞”微信小程序以及麥當勞App在之前就推出,這次疫情也成為了其快速發展的窗口期。疫情期間,麥當勞通過小程序推出了多重優惠,吸引了很多消費者。麥當勞的小程序和App是其發展私域流量、增加客戶粘度的數字化手段。之前,麥當勞就很重視數字化的發展,建立了強大的忠誠客戶群,在這次“戰疫”中發揮了積極作用。據麥當勞官方數據,截至3月底,麥當勞全國的98%的餐廳營業,湖北地區已有約70%的餐廳營業。而海底撈漲價的背后也自有一套邏輯和技巧。簡而言之,海底撈若憑這套策略悄悄漲價,消費者并不會立即感覺到貴。這里有什么玄機嗎?當然有。因為海底撈的漲價符合PI值的規律。PI值也叫千人購買率,即商品的購買指數、商品的受歡迎程度或商品的顧客聚集指數。PI值=單位時間購物籃中商品的銷售數據/單位時間所有購物籃的數量* 1000(注:餐飲行業中一個購物籃相當于一個訂單)。PI值與價格敏感度的關系十分密切,PI值高的菜品,消費者關注度十分高,稍有價格漲跌,消費者就能感覺出來;而PI值低的菜品,消費者關注度低,即使漲價很高,消費者也未必能迅速察覺。海底撈通過電子票據系統,可算出每樣菜單的PI值。
統計數據顯示,海底撈PI值最高的鍋底是菌湯、青椒,PI值較高的菜肴有魚餅豆花、叉燒魚、澳大利亞肥牛(和牛)、品牌蝦、魚餅黃喉和魚餅面條。對這些鍋底與菜肴,海底撈一般不會輕易漲價,以防引起消費者的抱怨。
而這次消費者吐槽的漲價菜肴,如血旺、酥肉、鵪鶉蛋等,都屬于低PI值的菜肴。如果悄悄漲價,一般的消費者也無法關注到。這次是因為細心網友發覺并將其爆在網上,才引起了網絡熱議。海底撈的這次漲價,只是其應對疫情的一次常規經營策略。與其說是經營失策,不如說因為被網絡曬單而鬧得沸沸揚揚。內參君認為,去年乃至更早以來,餐飲業就處于洗牌與變革期,這次疫情只是加重了這種洗牌。作為餐企,要居安思危,保持較強現金流,有應對危機的預案。SARS、禽流感以及目前的新冠疫情,沒有打垮麥當勞,也不會打垮真正優質的餐企。餐企應對疫情,降價也好,漲價也罷,都是其自主的經營策略。真心善待消費者,贏得他們的認可和喜愛,無論什么時候都是餐企需要銘記的。4月27日至29日,餐飲老板內參和喜家德聯手推出獨家深度課程:“喜家德:用文化讓每個員工成為競爭力”,將解密喜家德2020年版企業文化,分段詳細拆解不同時期喜家德文化與組織力打造之路,獨創的358機制和I平臺模式如何發揮其特殊作用、發揮員工潛在能力、吸納特殊專業領域能力的合伙人進入企業,讓每一個員工主動自發努力,全員一心推動企業生存、壯大。 餐老板資訊網,為全國餐廳老板,提供最新的
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