新品發布 | 天財商龍讓績效管理、會員卡主頁與眾不同！

品牌、盈利、口碑……

門店在餐飲企業運營中承擔了太多的角色，

所以無論寒冬或是暖春，

“回歸門店”都是餐飲經營的核心。

此次天財商龍吾享智慧餐廳，

圍繞員工績效、品牌展現、培訓成本等多項門店核心業務，

上線重磅產品及功能，

助力餐飲力量在門店環節的提質增效！

員工績效對企業管理來說無疑是一個十分有效的手段，但是傳統的績效考核方式難以做到激勵的“實時”進行，只有到月底才能進行總結，提示員工在下個月多加努力。這樣其實就“浪費”了當月的時間。特別是在社保入稅的大背景下，如何用更少的員工創造更多的價值，員工績效體系也是發揮重要作用的方面。

所以，此次天財商龍打造的員工績效產品以“動態化”的績效考核方式，充分調動員工的求勝欲和進取心，讓激勵更加“實時”。

餐飲管理人員提前對員工進行排班，指定員工服務對應的桌位，并對該桌位上產生的充值提成、點餐提成、桌邊付提成進行提成方案設置，系統會在每天指定時間將提成金額、業績排名等信息推送到各個服務員的微信上，不僅查看方便，還能達到天天激勵的效果。

不僅員工能夠收到每天的業績狀況和提成，系統也會將提成日報及排名發送到指定的管理人員（大廳經理或店長）手機上，每天班前會議，團隊管理者可據此對相關人員進行口頭表揚，激發員工動力。

同時，由于排名的公開化，團隊管理者也可以發起員工內部的挑戰互動，以更加多樣化的形式提升門店業績，打造更有激情的團隊。

微信的風靡給了餐飲企業更多的機遇，但是當越來越多的餐飲企業“進駐”這片領域，就需要以更加鮮明的品牌特色吸引顧客的目光。

作為吸引顧客消費的重要紐帶，微信卡包里的會員卡一定是要能夠充分展現品牌特點的。

所以此次我們升級了會員卡主頁的設計，以更多的“自定義”滿足餐飲企業的品牌差異化需求。

品牌定位往往會通過視覺化的體系進行全面彰顯，因此我們此次將卡主頁的頁面主題色交給餐飲企業，讓餐企可以根據自己的品牌需要進行設計。同時，為了滿足有吉祥物的企業及其他更多元化的需求，此次的卡主頁支持卡樣的自定義設計，并可以設置動態卡片。

除了與視覺相關的設計外，會員卡主頁的功能、布局乃至角標都可以實現自定義。餐飲企業可以根據自己的業務需要，在卡主頁開啟不同的功能按鈕，并結合自有客群的使用習慣進行頁面功能的布局調整。

此外，在功能按鍵的上方，餐飲企業也可以根據需要設計差異化的角標，特別是在有會員優惠等促銷活動的時候，對提升活動效果是十分有效的哦~

此次重裝發布的吾享商戶后臺，不僅支持統一登錄地址和賬戶，同時還可以將各個崗位的員工與管轄區域/門店進行關聯，讓權限更加清晰、數據更加安全。

值得一提的是，由于此次商戶后臺在升級時充分考慮到了餐飲行業人員流動率高的特點，所以在界面及功能設計時均以“所見即所得”為原則，讓操作人員可以輕松上手使用，大大降低企業的培訓成本。

從人效提升到品牌展現，再到降低培訓成本，此次天財商龍圍繞門店運營的關鍵環節進行了深刻的變革，助力餐飲力量在回歸門店的過程中更快更好的實現企業目標。

文案 | 王琦

編輯 | 吳陽陽

視覺 | 石君子

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