【伙伴分享】你的高度決定你能走多遠

進入公司已經小半年了，在這幾個月期間，雖然我們實際的工作不是很多，但我還是學到了不少東西。

在自己沒有太多工作的時候，怎么自覺找事情做，把自己周邊的事情做好，這是很考驗人的一件事。我知道我做得不夠，但是我會繼續努力的。

剛進木屋的時候，很多東西都不會，做得不夠細。我師傅說：”我們搞餐飲服務這塊就是比誰細心”。慢慢有大家的互相提醒，現在比以前有進步了，我知道很多東西都是很難一蹴而就的，所以我相信總有一天我會得到大家的肯定的。

進入公司這段時間以來，我不僅得到了店經理“老朱”的指導，還有幸參加了兩次“老隋”的儲干培訓，從中學到好多，深切體會到了一個人的自我定位是很重要的。

我們能在崗位上比別人認真比別人努力，這就比別人成功了，因為不是所有的人都可以做到的。人真的要耐得住寂寞才能頂得住以后忙碌時候的壓力。

雖然平時除了本職工作，其他時間也沒有給我們太多的硬性的任務，但是我們不能對自己沒有要求，如果只是為了工資而工作，那就很難賺到很多的錢了。

我們要有自己的職業規劃和明確的自我定位。你把自己定位到一個什么高度，你就會看到一個怎樣的平臺，你就會有一種不一樣的思維方式和技巧。

如果對自己沒有明確的定位的話，人就很容易迷失，變得不知所措。特別是在這種外界沒有硬性指標的時候，就會覺得工作和生活都在浪費時間。

一個人一旦有了明確的目標，就會向著自己的目標去努力，去爭取，這樣我們自然會覺得日子充實多了，不會覺得迷茫了。

我覺得木屋能給我們這么一個難得的學習平臺真的很幸運。畢竟我們在學校出來社會之后，出來工作再去好好學習的機會并不多。所以，可以讓我們盡快學得更多變得更好的捷徑就是多去接觸多去見識。

一開始來木屋，我朋友們都在懷疑“在燒烤店當個儲干和服務員有什么區別，而且你也沒相關的經驗”。可我覺得就算沒有嘗試過也沒關系，多學習學習，自然就會做得更好了。

難得有這么一個機會，要是真到那個時候，我一定會好好把握的。雖然我真的沒有經驗，但是我會多多鍛煉自己的應變能力的。

一個人的應變能力和危機意識真的很重要。無論做什么事情都好，要做到心中有數，不能抱著船到橋頭自然直的心態。所以，我們一定要為一百分的工作盡一百二分的努力。

俗話說“不想當老板的員工都不是好員工”。這話我很認同，因為這就是自己對自己的定位的問題了。如果只想一輩子做烤師的話，那他最多就只能到老A這個層次了，態度決定高度。

一旦自己對自己有了一個高端的定位之后，他的語言和行為舉止自然就會跟別人不一樣，思想的高度也有別于普通的員工。

雖然大家可能都是在同一崗位上，但是如果你沒有野心，多年以后，別人成了你的上上級，而你，永遠都只是那個渺小的你。

至于怎么給自己定位以及怎么去執行靠的就是自己的意志力和自覺了。一個人如果什么都要別人去說去操心，從來都不知道自己管好自己的話，那他離成功也就很遠了。

人要懂得自我增值，多學習多見識。只要自己足夠優秀了，就有資本就要求更多的東西了，不要總是停留在害怕被別人PK下去的層面上。

我們木屋的PK文化之所以到現在還能延續下來，肯定有著它的存在的意義，所以，我們一定要謙卑，要夠虛心，多學習公司里面那些精華的東西，充實自己。

你懂得越多就越值錢，那樣你就不怕被其他人PK下去，因為你有自己的價值。就算你暫時的被PK下去了，那也是暫時的，你并不用太過在意。

我的短期目標就是努力去成為一個有自己獨特的價值的員工。這樣既有利于木屋，能為木屋貢獻更有價值的東西；同樣也更有利于自己以后的職場發展。

讓我們一起努力讓自己變得更優秀吧！

千城萬店，有我一份！