首先感謝公司組織此次管理組團建活動，讓大家能夠有機會在一起交流溝通，彼此拉近關系。
我個人認為這樣的活動非常具有意義和價值，同樣我也是非常愿意和積極參與本次活動，更多地也是希望從活動本身學習到團隊每一位伙伴的優點。
活動開始之初我們就已經分好組別，每個組別分別有自己的隊名隊呼和對歌，在20分鐘之內迅速組建團隊，需要團隊有核心主義精神。快速達成共識統一目標，統一行動力。
我們隊我非常榮幸被選擇為隊長，感受更多的是對團隊的責任和帶著團隊去參與其中，去完成團隊的目標。
木屋這個大家庭感受最深的就是團隊非常棒，就如大王所說：疫情造就了木屋燒烤，也造就了一個更加優秀的木屋燒烤。
在當天下午團隊展示時感受非常深刻，每個組別都能夠快速組建自己的團隊方向和目標，這就是團隊的創造力，團隊的精神，團隊的文化，沒有這些我們可能是一盤散沙。
當天下午我們一起進行娛樂活動——漂流，每一個人都玩得特別開心，在歡樂之中也能充分感受到團隊的團結，每個伙伴是發自己內心地高興和歡樂，內心充分地展示近期的自我。
這個環節非常好，也想起自己帶團隊的點滴，一支有戰斗力的團隊不僅會打仗還要會玩。
晚上我們進行燒烤環節，本次團建也是督導和店經理一起參與，店經理日常在門店比較辛苦付出，這次我們一定要做服務店經理的人，晚上我們積極參與整個服務行列，烤制、傳送、整理物品，從中去體會作為一個服務者，需要去用心對待我們的顧客和伙伴。
每一個消費者是因為你心里為他考慮，他才會更加喜歡你這家店。
每一個管理組也是因為你能給他多少幫助他才會更加加油干，用心對待每一件事。
第二天我們參與了游戲環節：這個環節是整場來說感受最多的，每個團隊在最初的時候覺得僅僅是因為好玩，在經歷PK和團隊遇到困難的時候，所有人不拋棄不放棄為了堅持到底和目標達成去努力的時候，體現出來更多的是團隊的凝聚力和創造力。
這個環節給了在場的人內心非常大的觸動，通過這個環節的參與和大王的分享也讓我們更加知道工作的意義和努力的意義，更加清楚一個決策者和管理者在方向和戰略上的重要性。
老話說：“不謀全局者，不足以謀一隅，不謀大勢者，不足以謀一時。”
回到門店這兩天一直在思考門店的問題，反思做為管理組自己本身的突破點，任何事情是人完成，一家門店的好與不好和公司PK 文化，系統息息相關，但更重要的是這家店店長是否具有經驗思路和團隊打造能力。
我們做了這么多事情無非就是希望門店的顧客體驗能夠更好，運營更加高效，員工收入更高更滿意。
最后總結：一個大目標 （公司） 每個個體的小目標（管理者），全力以赴 ！
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