她叫陳蓉，沒跟她聊過的話一定會像我一樣叫她小姐姐，聊過以后才知道原來陳蓉已經是兩個孩子的母親了，大女兒今年15歲了。
2018年5月，陳蓉在老鄉的介紹下在木屋燒烤大運店入了職，那時候小老潘在打卡組任職，他去大運店打卡的時候，發現了陳蓉，這個女孩子做事很勤，手腳也快，想著自己以后再帶店的時候一定要這樣的員工。
兜兜轉轉，還是木屋
那時候的陳蓉也對木屋并沒有多少感情，她只想要多賺點錢，5個月后，以前認識的老板叫她過去上班，因為開出的工資比木屋更多，她離開了木屋。
世事難料，剛過去做沒多久，陳蓉在的餐飲店不太景氣，改行只賣酒了，這樣一來也沒多少活，工資自然給降下來了。陳蓉想走了，老板介紹她去春餅店當部長，工資4200。
2019年2月，小老潘開了新店五和店，那時候公司推出老兵回歸，年底雙薪的政策，小老潘想起了陳蓉，那個干活利索，又機靈的女孩。于是小老潘讓以前大運店的同事給陳蓉發了個信息。
年底有雙薪，況且底薪也比現在多，陳蓉想也沒想就回來了。3月1日，她入職了木屋燒烤五和店。
“雖然以前不用上晚班，但是這點苦對我們干慣了農活的人來說一點沒覺得什么。現在孩子越來越大，要給她們存好以后上大學的錢，我沒上過什么學，來深圳快十年了，干的都是餐飲，我辛苦點沒什么，我不希望以后我的小孩跟我一樣，希望她們有好的條件能夠多點讀書，以后有更多的選擇。”
跟陳蓉聊天時，樸實無華的一段話讓我更加深刻的理解了：女本柔弱，為母則剛這句話。
二次歸來，她就是A級員工
3月1日，她入職了木屋燒烤五和店。從入職到年底，陳蓉總共拿了6個A，“除了我們店拿了C，我基本上每個月都是A的。”當被問到對于拿A有什么心得時，她說：“因為我在這里年紀是最大的，在人家公司打工，要把交代給你的每件事做好，做什么事情首先要自己看得下去，如果自己都看不下去，那人家更加不用看了。”簡單卻又又十分懇切的一句話。
督導小老潘對小編說，其實除了做事認真勤快以外，陳蓉是個目標感非常強的人，在他們區域的ABC評估和別人不一樣，他們是KPI制度，每天的積分只占據了整個KPI的30%，而剩下的70%是具體的指標，將公司的目標拆分到門店的每位伙伴身上，例如：完成大眾點評好評多少條，完成招聘多少人，個人技能學習多少個。
每當月初發出KPI指標的時候，除了干好每天的例行工作，陳蓉會緊盯著她的KPI，逐個完成。這樣一來想不拿A都不行。
為什么這么努力沖A，對于陳蓉來說無非就是想多賺點錢，她也非常滿意自己目前的狀態，自己的計件工資也是最高的，拿A以后計件能達到八千多，對比一年前翻了一倍多！
“我很喜歡木屋燒烤的工資政策，干的多就能拿的多，你不努力錢給到你眼前你也拿不到。我就想多干點活，恨不得再長出一雙手！”
年度優秀員工
越戰越勇，考過金服
看上去溫溫柔柔的陳蓉，內心有著一股不服輸的勁。今年11月陳蓉參加公司的金牌服務員考核。考理論的時候第一次很認真很仔細的考了，結果掛了，“說出來不怕你笑話，因為自己沒讀過多少書，對于刷題這一塊是比較困難的。”
緊接著第二次也掛了，第三次陳蓉有點慌了，但是她想想“我也不比別人差，我憑什么要放棄？！”
于是她就開始每天刷題，早上刷，晚上刷，有時候刷著刷著就睡著了，現場考試的時候，陳蓉是刷題刷的最快的，而且只錯了一道題，順利通關，到了考實操的時候，陳蓉告訴自己，無論如何一定要考過，結果也是得償所愿，成功穿上了紅色的戰袍。
如果說“聰慧”“勤勞”“不服輸”是陳蓉給人的標簽，那么“不怕難”是她的另外一個標簽。入職沒多久以后，店里就把店基金教給她負責，從來沒用過辦公軟件的她連打開Excel都是一臉懵逼，更別說怎么填表，怎么求和，但是她沒有拒絕這個任務，不會就學，不懂就問，遇到不懂的就馬上向值班店長請教，“他們很愿意教我，我也很感謝大家。”
經過她接手店基金后，每一筆費用都記得清清楚楚，從來沒出現過誤差。
2019年對于陳蓉來說是付出的最多，回報也最大的一年。2020年，陳蓉給自己定的目標是拿更多的A，賺更多的錢。
她說，很感謝木屋這樣的平臺，讓平凡的她也能找到屬于自己的成就感，讓平凡的她成為孩子們心中偉大的母親，讓平凡的她也能在自己的崗位上閃閃發光。
未來，也會繼續，在木屋閃閃發光。
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