我是天橋店的一個新員工，我叫呂曉佳。
加入木屋燒烤雖說時間不長，通過學習，我有了很大進步，小伙伴們都經常夸我，更得到了顧客的表揚。今天，我要分享的是我的“獨特”主管——呂飛躍。
我的老大是“新官”。剛開始，聽別人說這個主管是剛來的，然后大家都不怎么認可，聽到了好多的議論聲，我就覺得他可能不太好。但是，他可以坐到前廳主管這個位置，一定有他的閃光點，只是我們沒有發現，因此，我在慢慢挖掘，慢慢觀察。
剛開始，我覺得他真的不像是一個主管，我覺得他不太會表達他的想法，而且他的話對我們沒有太大的執行力。通過一些事情，然后我就覺得，他可能是一個好的員工，但不是一個好的管理者。他所有的出發點都在為我們店考慮，但是效果不大，好的出發點，卻沒有顯著的結果。
每次開會，他會講很多東西，可能是我們理解能力差，全都一臉懵。我突然又想起來一句話：一個好的管理者都是一個好的演講者。我心里就冒出來了一個想法，可能我的主管現在只是一個好的管理者，但是暫時還沒有那么好的演講。開會結束之后，我看到主管一個人在工作區一遍遍的練。有時，他會沉思一下，可能在想怎么講最容易讓我們理解。
我對我們主管看法改變是在一個非常普通的日子。有一天，主管值早班，店里晚上比較忙，一直工作到晚班收檔，我突然之間對他改變了看法。這個人太能吃苦了，放在一般人身上早就撂挑子了。
之后，我對他的看法完全不一樣了。他每天頂著上司的壓力，頂著我們這些新員工的懵懂，夾在中間左右為難。但是，他從來沒有對我們抱怨過，上司給他那么大的壓力全部自己扛著。他對我們講的話只有“好好干活”、“好好努力”、“再接再厲”，每時每刻都在激勵著我們。
后來，我更發現了一個小“秘密”，我們的主管竟然還是大學畢業哦。我也越來越發現我們主管的獨特之處。
他很有想法，很有耐心。可能是我們不太懂他的思維，但是真的很獨特，有些東西總能看到不同的方面。
他很能干，很拼命。有一次，我和主管一起上晚班。主管說讓我看區，服務客人，然后他收拾環境衛生。結果你猜我看見了啥？就一會兒的功夫，主管已經差不多把那些空位收拾好了，我震驚了，太能干了啊。
他很貼心，很細心。我們受傷了什么，主管會親自為我們包扎、上藥、貼創可貼。我們不開心了，主管會逗我們開心，會說一說他的“逗比經歷“。這些微不足道的小事，真的很暖，更時時刻刻給我們鼓勵。
有這么貼心的老大 我們有什么理由不好好加油努力呢？
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