我們經常面臨選擇，是停留在此處，還是繼續前進？停留并不是真正的停留，也許是為了更好的前進。
引
來了木屋已經兩年多了，這兩年，我親眼看見這個門店的發展以及人員的變動。怎么說呢？如果能夠堅持三個月以上的，那么這個人可以說是穩定了，因為開始的三個月是對各方面基礎技能的培訓以及自己性格和處事態度的一個磨練。如果堅持下來，你就會慢慢愛上這里的。
我和很多的老員工交流過這個問題，為什么他們能一直在木屋干下去？記得有個阿姨是這樣回答我的：“在這里，所有年輕人就把我當朋友一樣，會經常跟我聊天，使我融入他們的世界。久而久之，我就像對自己孩子一樣對那些孩子，領導對我也特別好，我干活也更有勁頭。”
其實，當我第二次找兼職的時候，同事給我介紹了他工作的地方，時間什么的都完全合適，我卻再次選擇了木屋。我當時總覺得離職一次再來有點不好意思，有點猶豫，同事說：“如果你真的想去你之前兼職的地方，你就去，因為你之前說過在那上班有時候雖然很累，但是很開心。”這句話，每當家人和同事讓我辭去這份兼職的時候，我給他們說了無數遍，也完完全全是發自內心的。
我愛這里的每一個同事，我們天南海北的聚在一起，每一個人都很珍惜這種緣分。一起共事難免偶爾會有一點小矛盾，在工作上出現一點爭辯，然而我認為這樣才更能解決工作，有問題立馬提出來，也許當時會有點不快，但是從根本解決問題，而且過后大家都一笑泯恩仇。
這里每個崗位都有分工又沒有分工，為啥這樣說呢？不忙的時候，每個人都各司其職；忙的時候，所有人都是忙完自己崗位的工作，同時幫助其他崗位人員，沒有一個人覺得自己多干了或者少干了，每一個人都在發揮余熱。不僅是工作中，在生活中，大家也是這樣互相幫助，互相照顧，真的有一種大家庭的感覺。
·家的感覺
愛木屋，還有主要的一點，這里不會涼員工的心。我之前也說過根據表現給兼職漲時薪，木屋的員工都積極考等級漲工資，努力工作就有機會提干。大家都堅信，只要努力，自己就是下一個主管、廚師長、店長。
記得有一次，我同事來這里吃飯，我只是說了一下有一桌是我同事，大家都愛屋及烏，把他們當成了好朋友。當時同事都說領導對我不錯，沒想到一個店對于兼職員工都這么重視，在同事面前給足了我面子。我是這樣回復的：“不僅僅是對于我，是對每一個員工都這樣，不然，大家怎么能這么愛木屋呢？”
相處的時間越長，對木屋的一人一物的情感就增一分，這里每一個角落都充滿了溫暖。
如果有人問我，你為啥能在木屋干這么多年？我會回答：因為愛！
THE END
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