拿C不可怕，可怕的是你沒有一顆沖A的心！

271制度，每個月總是有10%的伙伴，在ABC評估中拿到了C。伙伴拿到了C之后，往往心情低落、意志消沉，有時候還會以為是店經理故意針對，離開木屋。

為此，深圳訓練部特意舉辦一個脫C沖A學習會，讓上個月拿C的伙伴聚在一起學習交流，譚老師和大家分析拿C原因，總結問題，找到目標，讓大家涅槃重生！

有因為多次遲到而評C，有未帶工牌的，有衛生沒有搞好的，還有違規操作的等等。這些其實很容易改變，就像遲到、未帶工牌這些，你可以調個鬧鐘提醒自己。

沒有一個人是心甘情愿拿C的。當自己拿到C時，第一件事情是要思考自己哪些方面做得不好，或者說是哪些方面做得不如別人的。可以參考上圖逐條對照，尋找自身出現的問題。

ABC評估就是在考試，分數低的評C。當你考試失利后，你就要好好研究錯在哪里，針對性地制定改進計劃。

當你知道自己的問題出在哪的時候，離找到解決問題的路就不遠了。

和大家簡單算一筆賬：

同樣是A級烤師，如果計件為7000元，評為A類員工，可以拿到9000多的工資，而評為C級員工，只能拿到6000多的工資，兩者相差了3000元。

按7000的計件，每天的計件工資大概是269.23元，需要做11天，才能拿到3000元。

看到這里，你有什么想法？真的是不算不知道，一算嚇一跳。有拿C的伙伴說我都這么慘了，你還給我算這筆賬，在我受傷的心刺一刀。

說這個案例的意思是讓大家看看A與C的差距，明確接下來的目標。把目標寫在石頭上（我下個月要拿A！），方法寫在沙灘上（靈活變通，不斷改變自己的沖A方法）。不要以為多拿幾千塊很難，就看你愿不愿意改變！

所以，趕緊給自己定個小目標：我這個月拿A！！！

木屋燒烤6大價值觀你知多少？勞動、誠信、學習、堅持、分享、創新都滲透在我們的日常工作當中。想一想平時工作中有沒有做好這6點。若你這6點都踐行得好，那么工作中也會很順利。

樹立正確的工作觀，把這20個字記在心上。當工作上遇到困難時，你就可以想一想有沒有做到這4點。

俗話說知己知彼百戰不殆，當你熟知ABC評估規則和自身的情況時，你就能知道自己有哪些方面需要改善，在ABC評估中脫穎而出。

建立自己的比較優勢。大家都在做的事，我比別人做得更好一點，每天比別人多做一點，日積月累后你就會發現自己的進步有多大！

參加完學習會后，伙伴們寫下自己的目標：

下個月爭取比這個月好，9月我要拿A！

努力學習爭取下個月過幾項技能！

努力做到最好，為團隊奉獻力量！
爭取今年剩下的日子都不拿C！
沖A拿更高的工資！

明白自己的缺點，改善自己，和C類員工大會說再見！

拿一次C，并不代表自己就比別人差，只是因為某些細節做得不好而遺憾拿C。同時你也可以換一個角度思考：我機會點多，意味著我的進步空間比別人大。只要肯努力，相信自己一定可以比別人做得更好！！

評c不是目的，目的是讓大家跟上木屋的腳步一起進步，百城千店有所有奮斗者一份！