大家好，我是來自清湖店前廳李鵬，不知不覺來到木屋已經兩年半了，回想往昔，真的是歷歷在目。
在17年，沒進木屋之前，我所做的每一份工作都沒有超過3個月的，經常牛脾氣一上來老板就被我“炒魷魚”。
在來到深圳快一個月，面試的N份工作都不滿意，心想再找不到就回家干老本行（搬磚），渾渾噩噩的走進木屋燒烤（清湖店）心想這是找的最后一次吧！
當進門詢問了一系列的工資待遇和了解到木屋強大的發展前景后，我產生了濃厚的興趣，決定試試。
記得才來店里工作沒幾天“牛脾氣”一上來就和門店里的老員工發生爭吵，事后店長就叫我去辦公（心想完了），心想中的被罵沒有，結果反而對我噓寒問暖，各種的關心，當時就給了我一種“家”的感覺，就像哥哥關心弟弟的那種，從那以后我決定突破自己融入這個大家庭并把這里當做我的第二個“家”！
后面每天上班都提前1個小時到店里來看看其它伙伴需不需要幫忙，下班后，別人走了還要檢查一下有沒有工作沒做完。
有伙伴問我：“這樣值得嗎？拿的工資都是一樣”
我微笑的說：“這就是我的家，為家人服務何來值得一說？”
經過堅持不懈的努力贏得了“哥哥”和伙伴們的認同，當上管理者。管理者不是做事牛逼就可以了，每一個決定都關系到門店的利益，伙伴們的利益，承擔的責任和壓力大，對自己的能力和個人素質要求更高。所以需要不斷的要向前輩們學習。只有不斷的學習才能給門店、伙伴們帶來利益。
17年初門店每天營業額2W左右，最高不到3W，我們不斷的培訓，不斷的學習（環境，衛生，菜品的美觀，口味，服務客人的禮貌用語等等…….）
通過我們集體的努力贏得了廣大顧客的滿意，同時來店人數與日俱增，從原先的2W我們突破到2W5,在突破到3W，到至今我們日最高營業額6W3！(從原先的小清湖演變成現在變成大清湖)
每到發工資的時候看到伙伴們臉上都會露出幸福的笑容，因為我們的付出是有回報的，從原先的2600/月的工資慢慢的變成3000/月，再變成5000/月，同時特別優秀的伙伴甚至能拿到9000/月，（有的伙伴說要在木屋做一輩子）。
有好幾位伙伴來木屋后都結婚生子，總而言之，跟著木屋走老婆，孩子，房子，車子都會有！
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