在木屋，我找到了實現人生價值的方向

一個偶然的機會在民樂村附近，看到了木屋的招聘，然后就進去問了一下，那時是有一個樓面的組長面試我的（老唐），他現在已經離職了。

2019年2月14號（年初），第一次真正做餐飲行業做服務行業，之前做餐飲都是親戚介紹的，就是高中暑假（做一兩個月），客家菜服務員。高中畢業后，也做過不少的工作，電焊，快遞等等，也被人坑過，沒少吃過虧，由于種種原因，自己還是沒能堅持下來；

最近一份工作是做網站的設計ps與制作（編程），收入并不算高，外行人看來的搞開發的工資挺高的，你的工資是與你的技術是掛鉤的，由于技術一般，所以辭職了，后來編程就當做一種自己的愛好了。

新員工入職，去南山木屋商學院，帶著門店的榮譽就去了，第一名可以有一個pin，第二名鼓勵卡加一個杯子，第三名獎勵一個杯子。那時候小組挺多，十二個小組，一組8人，競爭還是有點小激烈。

我與小伙伴都是很主動的發言，就是游戲環節拿分少了，所以最終得了第三名，這個比賽拼的是團隊，個人的力量有限，團隊的力量很強大；講的木屋的企業文化。

老隋如何帶木屋成長起來的？怎么實現百城千店這個夢想？木屋的六大價值觀：勞動，誠信，分享，創新，學習，堅持；工作時間，一個月不能遲到早退超過三次，不然取消全勤獎，補卡，考勤異常，工資計件（工作量），ABC評估，福利（生日券，高溫補貼，pin，鼓勵卡，宿舍長），個人發展與晉升，入股，員工餐，宿舍等。

通過新員工培訓，對公司的企業文化、制度有了深入了解。大家都很活躍，有說有笑，時間過的很快，一天的新員工培訓就這么愉快的結束了，獲益良多！

剛進木屋的時候各種的不習慣，要改變以往各種不良的習慣，要懂得放下面子，外人看不起服務行業（覺得low），有良好的服務態度，自己心理要去認可。

我們要熟悉各個崗位（門迎，區域，點單，傳酒水，傳送，席間，收檔衛生）服務標準流程，好多細節要做到位，我們店的店長還是比較嚴格的，會抓各種標準，會按照公司考核門店的標準執行并進行相應的獎懲。

做事細心謹慎認真，不要太計較個人的得失，伙伴關懷和伙伴關系，伙伴配合，主動幫助小伙伴。

曾經被鐵片劃了一下，流了不少血，一個小伙伴幫忙止血，貼膠布，還是挺溫暖。堅持洗了兩天的碗，自己的毅力也是很驚人的，更有同理心，理解每個崗位的不容易，阿姨每天洗碗挺辛苦的。

木屋的發展了挺快的，門店也穩步向前，踏實的工作態度，加上要有上進心，機會還是有的。伙伴們其實都挺優秀，學習小伙伴的優點，取長補短，自己平時也會整理一些機會點，爭取下次不要犯同樣的錯誤，區域退單還是很重視的，也有幾位急推高手，降低報廢。

樹立共同的目標，就是把門店做好，做好品質和服務，提升收入，實現個人的價值。