你們想要的東西終于來了！

只要你敢說：我要讓我的伙伴拿最高的收入！沒有人會拒絕跟著你干。

最高的起薪：現在木屋已經將起薪對標海底撈，北上廣深等一線城市調整到4000元，二線城市調整到3500元，這在行業內絕對是遙遙領先的，沒幾家餐飲企業敢開出這樣的條件。據小編了解到，2017年大學應屆畢業生平均簽約月薪也就4014元呢！

做這個調整，公司下了很大的決心和勇氣，要讓伙伴們富裕起來，拿到行業領先的收入。老隋說木屋就算砸鍋賣鐵也要誓與海底撈比肩。另一方面也從源頭上解決了門店的老大難問題——招人，不僅招到人，還能招到好的人！

最高的計件工資：做餐飲，沒幾個不是經常吐槽又苦又累工資又低，但是在就木屋不一樣，自從實行了計件制以后，伙伴的最高工資已經達到11399元！

除了部分大廚，試問全國又有幾個餐飲人能拿到這樣的收入。木屋就是要讓做的最多最好的伙伴拿最高工資，給其他木屋人樹立標桿：人人都可以通過付出勞動獲得高收入。

有人進，有動力，這樣的團隊一定能活起來。

這么高的收入是怎么來的？我們得把店搞好啊，怎么搞？統一行動聽指揮！

首先得讓店里正常轉起來，按時上下班，上班時間多關注顧客，想想月底的工資，閑聊、玩手機什么的還是等到下班吧。

第二，木屋門店裝修已經很舒適，設施設備也很完善了，那么伙伴們要做到的就是隨手清潔隨手歸位，因為5S才是效率之源！

第三，對于燒烤這種比較粗獷式的品類來說，樓面伙伴如果能做到微笑服務，使用文明禮貌用語，及時回應顧客，就已經是很大提升了。那么對于出品間伙伴來說，燒烤要好吃，就得相信公司摸索了十五年的工藝標準，并且認真執行。

要求不多，但是條條必達。

管理組可以上幾條作為ABC員工的評判準則，嚴格加減分，并做到每日公開，讓伙伴每天都可以看到自己的積分情況，就算月底被評為C也心服口服，如果連續兩月評C的話，那不好意思，就要被淘汰了。

這樣做的目的是為了門店高效的運轉起來。

有了活力團隊和高效運營這兩點基礎保障之后，還得有好的顧客體驗。現階段對木屋來說，最卓越的顧客體驗就是最火爆的烤串，最冰爽的啤酒。讓顧客爽了，那你就牛逼了！

大部分伙伴不理解，為什么現在的串這么辣，潛意思里，人人喜歡刺激，木屋其實賣的就是刺激，許多顧客嘴上說著快辣死，身體卻是很誠實，不信我給大家看一組數據：

這是豬小串近期的點擊率，今年1-7周，點擊率穩定在6-7%，深圳一直在百分之五點幾，可以說是很低了。而大家看，到了第7周以后，天津，北京的數據明顯上升，天津在16周已經達到21.65%，據說近日已突破30%。而深圳一直穩定在百分之五點幾，這是為什么呢？

答案揭曉，深圳配方采用的辣椒從頭到尾都是不辣的，而天津北京在1-6周，采用的是中辣度，第7周更換高辣度辣椒以后，點擊率直線上升。換言之，從不辣到辣，可以上升4-5個點，而從辣到超辣，點擊率成倍增加。

夠不夠刺激？

除了最辣的烤串，還有最冰的啤酒，后續還會打造最麻的，最酸的，最苦的等等各種味道記憶點的爆品。太辣太火爆，一定會被顧客罵，我們一定要堅持特性，拒絕平庸！

木屋給到了伙伴們最好的資源，頂層設計也已相對完善，伙伴們就加油干吧！你想要的木屋都會給你！