一樣的舞臺，不一樣的賽制不斷創新，沒有最好只有更好！
經過兩天的前廳主管和廚師長的激烈PK ，我們店經理的競聘結果終于出來了！
冠軍
來自于我們歡樂谷店的秦鵬 員工稱他為“鳥哥”
亞軍
來自于健德門店的代理店經理： 焦曉文
季軍
來自于阜成路店的趙月，人稱“小月月”
第四名
來自于國展大帝國的美麗大方的女生：胡娜仁圖雅
第五名
來自于和平里店的代理店經理：張成福
第六名
來自于遠大路店的代理店經理 ：劉東濤
說這次得競聘不一樣，到底哪里不一樣呢？
第一個不一樣
在競聘的過程中,我們除了看個人的能力以外, 更加重視人品, 木屋一直倡導的就是” 先做人后做事”
所以我們第一輪的資格賽就以這人品評估表。
評估的方法是我們人資部下店調研，挑選門店的10個員工來做打分， 公正 公開的去評估我們的選手們。
第二個不一樣
我們的現場競聘計劃書，改成了 崗位知識理論考核和值班七張表，我們更重視大家對實際工作崗位的了解。
第三個不一樣
就是咱們的現場搶答，共10道 常識題。
在這個搶答的過程中，曾經認為自己情商智商都特別好的伙伴們可能都有點懷疑人生了。
曾經認為自己是學霸的，才發現自己最基本的生活常識、工作常識和社會常識都不知道。
通過競聘，大家相互交流相互學習， 了解自己的不足， 不斷總結， 讓自己在未來更加的出彩和優秀。
就像我們的肖總講的，經歷等于經驗嗎？
經歷不等于經驗 ，有的伙伴在餐飲伙伴干了10年 ，那他就有就10年的工作經驗嗎？這個觀念是錯誤的 ，如果每天都是什么不想， 沒有計劃沒有總結，那只能說有一天的工作經驗。
最后借助咱們門店小伙伴的一段話送給大家：
當你下定決定做一件事 ，那就去盡力做，即便這件事最后沒有達到你的預期回報 ，但你還是得認真 ，努力去完成 。在這過程中 ，你會逐漸認識到自己的不足，認清自己真正想要什么。給自己一個期限，不用告訴所有人，不要猶豫，直到你真的盡力為止！
過程美好結果不美好也算是一種美好，期待大家下次過程美好，結果美好，實現心中的完美，所以一次的失敗不要太在意哦 ！我們12月再見！！
讓我們一起在屋檐下
遮風擋雨，眺望遠方
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